Как правильно предоставить военнослужащему отпуск по личным обстоятельствам

Как правильно предоставить военнослужащему отпуск по личным обстоятельствам?

, офицер 4-го направления Управления делами Министерства обороны Российской Федерации

Понятие предоставления военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам на сегодняшний день законодательно закреплено Федеральным законом “О статусе военнослужащего” от 01.01.01 г. (далее – Федеральный закон). Вопросу служебного времени и праву на отдых военнослужащих посвящена ст. 11 данного Закона. П. 10 этой статьи определяет случаи предоставления и продолжительность отпуска по личным обстоятельствам.

Необходимо различать отпуск по личным обстоятельствам, предоставляемый на срок до 10 суток, и отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Разница между данными видами отпусков состоит в том, что отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется в определенных Федеральным законом случаях, которыми могут быть:

тяжелое состояние здоровья или смерть (гибель) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожар или другое стихийное бедствие, постигшее семью или близкого родственника военнослужащего.

Помимо вышеуказанного перечня случаев предоставления отпуска по личным обстоятельствам военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, предусмотрена возможность получения указанного отпуска в других исключительных случаях, когда по решению командира воинской части присутствие в семье военнослужащего необходимо.

Данный вид отпуска в соответствии со ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000, является дополнительным и предоставляется военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву.

Предоставление данного отпуска как за период военной службы, так и за текущий год в количественном отношении Федеральным законом не ограничено. Соответственно особенностями предоставления данного вида отпуска по личным обстоятельствам являются:

исключительный случай, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, и принятие решения командиром части о предоставлении такого отпуска;

наличие перечисленных в Федеральном законе конкретных случаев, связанных с тяжелым состоянием здоровья или смертью родственников, пожаром или другим стихийным бедствием, постигшим семью или близкого родственника военнослужащего.

Причем во втором случае предоставление военнослужащему дополнительного отпуска по личным обстоятельствам при наличии вышеперечисленных условий является обязательным, а в первом требуется наличие определенных оснований и решение командира части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам.

Необходимо учитывать, что в соответствии с п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000, обстоятельства, в связи с которыми предоставляется рассматриваемый отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность данного отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему, увеличивается на количество суток, необходимых для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

В случае болезни военнослужащего во время отпуска по личным обстоятельствам данный вид отпуска продлению не подлежит.

В соответствии с Порядком предоставления военнослужащим отпусков, установленным гл. VII Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000, в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего, а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением его на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий.

В целях адаптации к гражданской жизни, а также для решения личных вопросов кроме основного отпуска предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет, и более в следующих случаях:

в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе;

в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Указанный отпуск предоставляется по желанию военнослужащего при подаче в установленном порядке рапорта о предоставлении отпуска. Он может быть присоединен к основному или предоставлен отдельно от него. Он также предоставляется военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

В случае отзыва военнослужащего из данного отпуска неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

В случае возникновения крайней служебной необходимости отзыва военнослужащего из отпуска военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).

Отзыв военнослужащего из отпуска по личным обстоятельствам производится в определенном порядке. Он должен быть оформлен приказом по воинской части. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Давненько ничего не писал про свадьбы, исправляю

Недалеко от моего города есть закрытый режимный объект — воинская часть со всеми вытекающими, это считается даже как городок у которого очень красивое название, и да, там даже есть свой ЗАГС . Ну да ладно. А военные тоже как известно люди и они тоже играют свадьбы.

Случай №1 произошел в 2011 году на банкете. В хорошем ресторане праздновали свадьбу. Жених — офицер вооруженных сил, больше половины гостей — сослуживцы жениха, в том числе был приглашен командный состав (всякие солидные, пузатые полковники). Очень впечатлило, когда они все вместе в честь молодых хором заорали «Ура!» В помещении задрожали стекла — я почему то сразу вспомнил немцев и как им было страшно, когда они слышали такой рев.

А теперь к самой истории. На свадьбе работала ведущая, которая похоже в этот день утром проснулась, глянула в зеркало и решила, что с сегодняшнего дня она будет вести свадьбы. Как она потом мне призналась, она до этого некоторое время вела в садиках утренники. Я не смогу описать всю комичность этой ситуации — разговоры с гостями как с детьми: когда она задает загадку (в зале тишина), потом сама говорит правильный ответ, а потом всем объясняет почему ответ должен быть именно такой. И все это таким нравоучительным тоном…

— А теперь конкурс! — сказала она после своих загадок — Выходите все мужчины на танцпол! Суть конкурса была следующая: всех мужиков поделили на две команды и они гуськом должны были на перегонки, эстафетой бегать определенное расстояние. А теперь представьте пузатых полковников, которые поняли, что и возвращаться обратно за столы не комильфо, но и гуськом носиться не солидно. Команда сильно вспотевших полковников в конкурсе проиграла.

Когда издевательство закончилось и гости сели на места, выпили — вроде и забылось. Но тут звучит фраза тамады: — А теперь конкурс! И все, абсолютно все, гости встали и вышли из зала, курить. Ведущая — вы куда? Конкурс ведь!..

Случай №2 произошел относительно недавно. Скромная свадьба, жених опять военный, еще и не местный, поэтому с его стороны вообще не было родственников, только такие же военные как и он. Все было хорошо — ЗАГС, прогулка и т.д. А к началу банкета по телефону или еще каким образом приходит среди гостей фраза — тревога! И все гости уезжают в часть (жениху разрешили в тревоге не участвовать). Это была жесть — банкетный зал, заказанный человек на 50, а там — молодожены, ее родители, ее маленький брат, какая то ее тетя и все. В этот вечер из гостей к ним никто больше не пришел.

Положен ли отпуск при заключении брака?

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте .

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2020 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Возможен ли отзыв из отпуска без согласия работника?

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте .

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте .

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Лицо, выполняющее воинский долг перед родиной, в нашей стране имеет особый статус. Со стороны государства это выражается в расширении прав и свобод данной категории граждан. Причем это относится и к Трудовому кодексу. Ведь из-за постоянных стрессов и физического перенапряжения солдаты нуждаются в более длительном отдыхе, нежели обычные работники. Как отпуск военнослужащих по контракту регламентирован ТК РФ, и на каких условиях он им предоставляется, выясним в статье ниже.

Отпуск военнослужащим по контракту

Каждый официально трудоустроенный гражданин получает право на ежегодный отдых сроком не менее 28 дней. Об этом гласит ст. 115 Трудового кодекса РФ. Но при оформлении отпуска для военнослужащих лиц в силу вступает еще и Федеральный закон России, в котором прописываются основные льготы, касающиеся участников армейского состава (будь то контрактник, срочник или ветеран). Поэтому перед отправкой военного на отдых, руководителю следует внимательно ознакомиться с обоими нормативно-правовыми актами.

Правовая база

В соответствии со статьей 11 ФЗ РФ, солдаты, пребывающие на контрактной службе, могут уйти в ежегодный отпуск без соблюдения общей очереди – только по приказу командира воинской части. В остальных случаях предоставление отгулов для участников армейского состава происходит по заранее спланированному графику отпусков.

При этом военные обладают возможностью разделения своего увольнительного на части, в согласии со ст. 125 Трудового кодекса. В случае заболевания солдата в этот период государство предусматривает для него автоматическое продление отдыха: на тот срок, в течение которого он находился на больничном. Но для получения данной привилегии гражданину нужно будет предоставить начальству медицинскую справку. Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащих проходит вне дома, то время, потраченное ими на дорогу к месту отдыха, не учитывается.

Внимание! Об этом гласит Указ Президента РФ № 1237. Ну и не стоит забывать, что каждый контрактник, находящийся в увольнительной, получает право на бесплатный проезд в общественном транспорте за счет государства. Наделяет его такой привилегией статья 20 ФЗ РФ.

Кому положен

В соответствии с законодательством РФ, правом на отпуск военнослужащих, с последующим получением привилегий, предусмотренных ФЗ РФ, наделяются следующие группы лиц:

  • Курсанты военных лицеев (для данной категории большинство льгот вступают в силу лишь на основании приказа старшего офицера);
  • Граждане, проходящие службу по контракту;
  • Солдаты, попавшие под призыв;
  • Ветераны боевых действий.

То есть, правом на отпуск военнослужащих наделяются все сотрудники МО. А вот для работников МВД и ФСИН государство предусматривает несколько иной порядок ежегодного отдыха.

Условия предоставления

Для контрактников, как и для обычных граждан, Трудовой кодекс предусматривает не менее 28 дней обязательного отдыха в году. Но в зависимости от выслуги лет, минимальный срок длительности его отпуска может увеличиться:

  • 30 суток – для военных, отбывших на службе более 10 лет;
  • 35 дней – для участников армейских составов, чей боевой опыт насчитывает от 10 до 15 лет;
  • 40 суток – для людей, отслуживших 15-20 лет;
  • 45 дней – для ветеранов, отдавших защите родины более 20 лет своей жизни.

Помимо этого государство предусматривает еще и дополнительный отпуск для тех военнослужащих, которые пребывают:

  • На Территории Крайнего Севера (продлевается на 15 суток);
  • В районах, приближенных к границам КС (увеличивается на 10 дней);
  • В зонах, где преобладают неблагоприятные климатические условия (к очередному отпуску добавляются 5 суток дополнительного увольнительного).

Также законодательство РФ наделяет льготами и супруг военнослужащих. Сюда входят:

  • Получение приоритета при трудоустройстве;
  • Возможность совмещения основной работы с отпусками мужа;
  • Материальная помощь государства жене и детям убитого солдата;
  • Право на бесплатное обслуживание в военных медучреждениях;
  • Зачисление в стаж периода, отбытого в гарнизонах с супругом;
  • Сниженный пенсионный возраст;
  • Возможность улучшить условия проживания семьи за счет социальных фондов.

Важно знать! Но для получения перечисленных привилегий супруге военнослужащего нужно иметь на руках официальный документ, подтверждающий их бракосочетание. Без такой бумаги на государственную помощь можно не рассчитывать.

Виды

Всего Трудовым кодексом и Федеральным законом России для контрактных военных предусматривается шесть видов отпусков:

  • Основной (вступает в силу раз в год, длится от 28 до 60 дней в зависимости от боевой выслуги и условий его службы. По желанию работника этот период может быть распределен на несколько частей. Отдыхать солдат может только в порядке очереди, если иное не говорится в указе начальства или в рапорте старшего офицера);
  • Больничный (особый вид отгула, который учитывается отдельно. То есть, если в период основного или дополнительного отпуска военнослужащий заболеет, то срок его пребывания на больничном вычитаться не будет. При этом солдату достаточно предъявить выписку из клиники для вступления данного закона в силу);
  • По семейным обстоятельствам (ввиду того, что из-за контрактной службы гражданин не может уделять достаточно времени своей семье, государство дает ему право на кратковременный отгул, связанный с его личными делами. Но для использования этой привилегии работник должен указать причину своего ухода в заявлении. Начальник по своему усмотрению может дать подчиненному не более 10 дней законного отпуска);
  • Учебный (предоставляется только курсантам военных лицеев для сдачи экзаменов, поступления в вуз или для отдыха во время каникул). Продолжительность такого вида увольнительного не превышает 30 суток, не считая официальных выходных и праздников);
  • Уход за детьми (для женщин Трудовой кодекс предусматривает 3 года декретного отгула в связи с рождением малыша. А вот мужчины могут рассчитывать лишь на 70 дней увольнительного – при воспитании одного ребенка, и на 110 суток отдыха – при появлении на свет двойни);
  • При увольнении (если работодатель решил прекратить трудовой договор с участником армейского состава, то перед его отчислением с предприятия он обязан предоставить солдату все его неиспользованные отгулы за последний год, с учетом выслуги военнослужащего. В противном случае руководству придется компенсировать данный период деньгами при оплате выходного пособия).

Стоит отметить, что по причине заболевания близкого человека, в связи с бедствием в семье или же для проведения бракосочетания, отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим предоставляется даже без согласия начальства. Но период его длительности все равно не будет превышать установленных 10 дней.

Порядок оформления отпуска

Порядок предоставления любого из отпусков военнослужащим начинается с составления рапорта на имя начальства. В этом бланке солдату необходимо указать:

  • Сведения о командире своего подразделения;
  • Дату начала увольнительной и ее длительность (важный аспект для тех сотрудников, которые хотят распределить свой отдых на части);
  • Просьбу о выплате дополнительных средств на прохождение реабилитации в санатории (если требуется);
  • Количество членов семьи (указывается ФИО каждого родственника);
  • Место, где будет проходить отпуск (в случае, если человек отправляется на отдых за пределы страны или в отдаленные области РФ, время, потраченное им на дорогу, учитываться не будет);
  • Свои инициалы, должность, воинское звание.

Если же речь идет не об основном отдыхе, а об отпуске по личным обстоятельствам, то военнослужащему придется прикрепить к рапорту еще и сопутствующую документацию. Это может быть:

  • Заключение из больницы о состоянии родственника;
  • Выписку из ЗАГСА о предстоящей свадьбе;
  • Бланк из МЧС о произошедшем бедствии, затронувшем семью военного (пожар, затопление дома и т. д.).

Важно знать! Также от солдата может потребоваться и письмо, составленное от имени его старшего офицера с подтверждением выслуги. Без этого документа человек лишится привилегий, предусмотренных для него Федеральным законом.

Оплата отпуска

В отличие от стандартной процедуры начисления отпускных средств, расчет выплаты по отгулу для военнослужащих происходит по фиксированной ставке за месяц, без вычисления ежедневного дохода. Связано это с обстоятельствами, влияющими на общую продолжительность очередной увольнительной. К ним относятся:

  • Путешествие к месту отдыха и обратно;
  • Больничный;
  • Дополнительный отгул, связанный с выслугой солдата.

Однако все военные, как и их семьи, обладают правом на государственные льготы, что приравнивается к некой компенсации по их статусу. Поэтому работодателю переплачивать военнослужащим подчиненным не приходится.

Возможность отзыва из отпуска

Военнообязанный должен быть готов к призыву в любой момент. Причем это касается и периодов законного отпуска. Но отозвать солдата из увольнительной может только его офицер, путем составления специального приказа. Если речь идет о работодателях, то они подобными полномочиями не обладают.

Внимание! Также запрещено сокращать законный отдых военнослужащего, если приказ поступил не из той части, где он зарегистрирован, а из любого другого подразделения. Это прописано в Федеральном законе РФ. Игнорирование данных требований со стороны офицеров или руководителей на предприятии может стать причиной возбуждения административного дела.

Время возвращения

При составлении приказа на ежегодный отпуск руководство устанавливает точную дату его окончания. Согласно Указу Президента №1459 этот день еще считается и первыми рабочими сутками. За опоздание на службу солдат может быть наказан выговором или штрафом, максимальный размер которого зависит от тяжести проступка. Например:

  • Опоздание на 1-4 часа расценивается ФЗ РФ, как легкое дисциплинарное нарушение;
  • Неявка на работу в течение 4-12 часов уже будет классифицироваться, как грубое игнорирование закона;
  • Отсутствие на службе в период свыше 10 суток – это наиболее тяжелый проступок, за который солдат несет ответственность, как за административное правонарушение.

При этом, если опоздание имеет место быть, то провинившийся обязательно составляет по этому поводу рапорт на имя старшего офицера части. Тот на свое усмотрение выберет для подчиненного соответствующее наказание.

Мы узнали, какой порядок предоставления отпуска военнослужащим по контракту закреплен в Федеральном законе РФ, и что грозит руководству за его несоблюдение. В заключение остается добавить, что к призывникам применяются более мягкие меры в случае отступления от статей ТК и ФЗ РФ. Ведь они несут краткосрочную службу, в отличие от контрактных войск.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *