Содержание

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-31-84 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Законодательное регулирование

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282).

Виды работ

В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

Внутреннее

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

Внешнее

При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

Случаи, когда совместительство запрещено

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

В частности, к ним относятся:

  1. Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  2. Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  3. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  4. Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

Например, совместительство запрещено для:

  • государственных служащих;
  • сотрудников полиции;
  • прокуроров;
  • отдельных работников культуры;
  • судей;
  • некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  • сотрудников органов внешней разведки;
  • депутатов;
  • педагогических работников (отдельных категорий);
  • сотрудников Центрального банка РФ.

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

Например:

  • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Узнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом.
Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен.
Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете .

Ответы на частые вопросы

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:

По одной трудовой книжке

Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

По двум трудовым книжкам

Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  • возможные проблемы с налоговой;
  • риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  • проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
  • негативная реакция работодателей (или одного из них).

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

На полную ставку

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется без трудового договора, они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

Каждый из нас хотел бы зарабатывать больше. При этом те, кто трудится официально, как правило, ставят себе целью как можно скорее построить успешную карьеру на основном рабочем месте. Ведь признание заслуг сотрудника непосредственным начальством не только влечет за собой закономерное повышение оклада, но и благоприятно сказывается на накоплении рабочего стажа и, соответственно, на будущих пенсионных выплатах. Прекрасный вариант для тех, кто заботится о завтрашнем дне!

К сожалению, в жизни редко все идет гладко, по «идеальному», намеченному заранее сценарию. Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях.

Официальное трудоустройство по совместительству: возможные проблемы

Желание заработать — причина поиска второго места работы

Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству, необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка, которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством).

Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.

Трудовая книжка — что это такое?

Трудовой книжкой называют документ особого, четко описанного в соответствующем законе образца, являющийся своеобразным «сборником» данных о трудовом стаже владельца. Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму государственных выплат, которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию.

Какие именно данные фиксируются в трудовой книжке? Помимо персональных данных владельца (ФИО, дата рождения и т.д.), трудовая содержит информацию обо всех организациях, где он когда-либо был официально трудоустроен, обо всех занимаемых в прошлом должностях (с указанием профессий, специальностей и сроков действия трудового договора). В некоторых случаях в документ вносятся даже отметки об особых успехах или, напротив, значительных проступках сотрудника.

Можно ли работать по совместительству? Ответ даст видеоматериал:

Вторая трудовая книжка — законно ли это?

Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:

  • Имеет ли право потенциальный наниматель отказать вам в работе из-за «чистой» трудовой?
  • Есть ли риск потерять основную работу, если вскроются ваши «махинации» с документами?
  • Каким образом рассчитывается общий стаж при наличии у работника двух или более трудовых?
  • Есть ли возможность официально устроиться на работу без оформления (предъявления) трудовой?
  • И, наконец, не является ли оформление второй трудовой книжки прямым нарушением закона

Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом. Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека.

Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее).

Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь?

  1. Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы. В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.
  2. Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.

Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Легально ли параллельное трудоустройство на нескольких независимых предприятиях?

Закон не запрещает работать по совместительству

Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях). Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой. Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору (оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия) не всегда выгодно для работодателя.

Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Но вот устроить дополнительное собеседование (которое вы с высокой долей вероятности «провалите») нанимателю никто не запретит. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами.

Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей. В противном случае вы рискуете быть уволенным (причем, на абсолютно законных основаниях). Ни при каких условиях не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

  1. несовершеннолетние (лица моложе 18 лет);
  2. работники тяжелого производства;
  3. лица, чья трудовая деятельность несет потенциальную угрозу их собственной жизни или здоровью;
  4. другие «особые случаи», описанные в федеральных законах

Нормированный трудовой график

При совместительстве рабочий день — не более 4 часов

Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов. При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам. Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно.

Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда). Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности.

Можно ли получить штраф за оформление второй трудовой книжки?

Вариант с второй трудовой книжкой — нечестный

Как правило, чтобы оформить новую трудовую книжку, достаточно написать заявление об утрате предыдущей (например, краже или утере). Многие соискатели успешно используют этот прием, чтобы скрыть от потенциальных работодателей наиболее «неприглядные» этапы своего карьерного пути.

Редкий наниматель дотошен настолько, чтобы проверять подобную информацию на достоверность. Поэтому, чаще всего, обманщику все сходит с рук (тем более, «утерянная» трудовая к тому моменту, вероятнее всего, надежно спрятана или даже уничтожена).

Однако некоторые соискатели, соблазнившись большими доходами и карьерными перспективами, рискуют и используют сразу обе трудовых, чтобы получить одновременно две вакансии с полной занятостью (и соответствующей зарплатой). Подобные действия являются уже прямым нарушением трудового законодательства и классифицируются как серьезное мошенничество.

Проверяя трудовую будущего работника компании, кадровик обязательно обнаружит неумелый обман и немедленно сообщит о произошедшем в налоговую службу, как и предписывает ему должностная инструкция

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу. И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?

Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку? И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?

Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Официальное трудоустройство по совместительству

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Официальное трудоустройство – оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.

Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.

В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.

Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.

Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы по совмещению. Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.

Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.

Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.

Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.

Вторая трудовая книжка — законно ли это?

Вторую трудовую заводить нельзя.

Заведение второй трудовой книжки – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.

Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.

Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.

Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

Привилегии при работе на двух должностях

Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется отпуск, даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.

Например, для оплаты больничного листа сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.

Кроме того, при трудоустройстве на вторую работу или должность следует помнить: рабочее время труда и отдыха строго нормировано действующим законодательством и не может превышать определенных установленных норм.

Особенности работы по совместительству.

На сегодняшний день закон заботиться не только о социальном благополучии трудоспособного населения, но и о сохранности здоровья работников.

Именно поэтому были рассмотрены Государственной думой и утверждены соответствующие нормы труда для совместительства и совмещения.

Итак, рассмотрим их более подробно:

  1. Ни в коем случае не допускается совмещение двух опасных для здоровья или негативно влияющих на человека должности. Например, работа в неблагоприятных условиях или на Крайнем Севере невозможна;
  2. Норма времени труда по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю. То есть, если у работника установлена трудовая 5-ти дневная неделя, то более, чем 8 часов в день он работать не может. При 6-ти дневной неделе труда 40 часов делятся на 6 дней в равных пропорциях;
  3. У сотрудника, который работает по совмещению невозможно установить график работы без перерыва на обед и отдых. По нормам закона каждый час работник имеет право 5-10 минут отдохнуть, а также 40-90 минут обеденного перерыва. Если график под такие параметры подстроить не удается, то совмещение не допускается;
  4. Не допускается совместительство и совмещение для несовершеннолетних, матерей-одиночек, а также инвалидов и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
  5. Работа на месте совмещения в день не может превышать 4 часов.

За неделю этот показатель не должен превышать 20 часов. В противном случае совместительство можно считать незаконным.

Таким образом, можно сделать вывод: совместительство и совмещение – удобный способ заработать больше денег.

Но при этом все должно быть оформлено в рамках закона правильно.

Из этого видео вы узнаете, можно ли работать на двух работах одновременно.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Работа сразу в нескольких компаниях — насколько это трудно и почему сотрудники выбирают такой путь? В США такой работе даже дали специфическое название «принцип нескольких поплавков». Разберемся в этой тенденции на рынке труда.

Почему работают «на два фронта»?

Аналитики трудовых процессов считают, что сотрудники ищут, помимо своей основной работы, вторую работу по следующим причинам:

  1. Неуверенность в своей основной работе — боязнь, что могут уволить из-за сокращения штатов, что фирма может закрыться, из-за плохого отношения руководства, из-за конфликтов на работе с коллегами, и т. д. В этом случае, сотрудник подготавливает «запасной плацдарм», чтобы в случае увольнения, быстро перейти на другую работу.
  2. Неудовлетворенность уровнем заработной платы — сотрудник понимает, что, несмотря на все свои старания, на данном месте работы больше заработать не удастся, и это толкает его на поиск второй работы.
  3. Неполная загруженность на одной работе , достаточно много свободного времени, которое хочется заполнить еще каким-то занятием.
  4. Неуверенность в завтрашнем дне — есть категории людей, которые боятся жизни, причем, во всех ее проявлениях — военных действий, стихийных бедствий, политической нестабильности, финансовых кризисов и т. д. В результате, изменение общей политической или социальной обстановки в обществе приводит к тому, что люди начинают беспокоиться, что их нынешний статус тоже нестабилен, и надо бы как-то подстраховаться — это приводит их к поиску второй работы.
  5. Потребность в совершенствовании , в приобретении новых знаний и навыков. Например, на первой работе приходится выполнять одну и ту же работу, а на второй больше разнообразия, или проводятся тренинги для персонала, дающие возможность научиться чему-то новому.

Плюсы и минусы

Работа сразу на две компании — это всегда сложно, потому что чревата многими проблемами, но есть и свои плюсы.

Сначала рассмотрим преимущества:

  • Заработок возрастает.
  • Появляется новый опыт.
  • Новый опыт общения, новые связи.
  • Минимизируются риски — в случае опасности потерять первую работу, всегда остается вторая.
  • На новой работе всегда может появиться возможность проявить себя, показать с лучшей стороны, сделать скачок в карьере, потому что к новым сотрудникам руководство всегда проявляет повышенный интерес.

Теперь взглянем на минусы:

  • Работать необходимо в два раза больше.
  • Времени на работу уходит все больше, а времени на отдых остается все меньше, в результате, может наступить переутомление.
  • На первой работе руководство либо кто-то из коллег-недоброжелателей может узнать про подработку, в результате, возможно ухудшение отношения со стороны руководства, вплоть до увольнения.
  • Может произойти распыление по мелочам, когда из-за спешки или большого объема работы — и в первом месте работа будет выполнена не очень качественно, и во втором.
  • Потеря интереса к работе вообще — если вторая работа похожа на первую и приходится выполнять одно и то же, то через некоторое время, могут надоесть обе.

Варианты второй работы

Работа по совместительству — когда сотрудник работает несколько дней в неделю в одном месте, а несколько дней в другом. Такой принцип характерен для преподавателей вузов, школ, для артистов, репетиторов, технических работников, программистов.

Работа на две компании одновременно — оказание услуг сразу двум компаниям. Так могут работать аудиторы, бухгалтера, консультанты различного вида, адвокаты, тренеры тренинговых компаний. Самое главное в таком случае, чтобы интересы компаний не пересекались, чтобы соблюдалась конфиденциальность информации и коммерческая тайна каждой из компаний.

Фриланс — это работа в свободном поиске, когда выполняется работа то для одной компании, то для другой, то еще для кого-то. В таком режиме работает много журналистов, копирайтеров, переводчиков, дизайнеров, программистов.

Периодические подработки — когда есть основная работа, которая занимает 80% времени, и разовые заказы, занимающие 20% времени. Например, мастера по ремонту бытовой аппаратуры, компьютерщики, строители из ремонтных фирм работают на основной работе, но в свободное время подрабатывают.

Подводим итоги

Закон не запрещает вторую работу. Трудовой Кодекс говорит о том, что работник может работать на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Поэтому, возможно заключение договора о работе по совместительству. Единственное ограничение — сотрудники государственных предприятий, у которых существуют ограничения по продолжительности трудового дня по совместительству: 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные.

Но, кроме законного разрешения, существует и определенная практика, сложившаяся в компаниях, а она не всегда однозначна. Руководство компаний, как правило, не приветствует работу в другом месте. Здесь и опасение работы на конкурентов, и коммерческого шпионажа, и то, что сотрудник в результате двух работ не будет добросовестен и начнет относиться к работе поверхностно. Порой используются ресурсы компании для получения дополнительного личного заработка: Интернет, телефон, какие-то контакты компании.

Кроме того, существует и психологическое отношение, которое заключается в том, что в любой компании ценится лояльность сотрудников, разделение общих целей и стратегии компании, общей направленности работы. Между компанией и сотрудником создаются устойчивые связи, как материальные, так и психологические. А сотрудник, который бывает в компании «пробегом», не особенно интересен руководству компании. Также, как говорят эксперты, такие сотрудники больше заинтересованы в построении не «вертикальной карьеры», а «горизонтальной» и больше зациклены на финансах. Работодатели видят только одно преимущество в работе своих сотрудников на другую компанию — расширение социальных связей работника, которые он может использовать и на этой работе. Лояльно относятся к работе в другой компании и там, где мало платят, понимая, что заработная плата ими не может быть повышена, но сохранить сотрудника необходимо, в результате, работодатель «закрывает глаза» на приработок.

Когда сотрудник нанимается на какую-то работу, самое главное, что он передает компании — это свое время, которое он будет тратить на работу. И если материальные ресурсы восполнимы, то время нет — оно утекает безвозвратно. И работодатель оплачивает время своих сотрудников, оплачивает затраченные ими силы на ту или иную работу. И если время и силы сотрудника начинают расходоваться на другую работу, то, безусловно, это в ущерб работодателю.

С другой стороны, есть и человеческий фактор, который необходимо учитывать — основной зарплаты порой не хватает, а необходимо кормить семью, человек хочет расти, учиться чему-то новому, а основная работа не предоставляет таких возможностей. Конечно, можно найти другую, более высокооплачиваемую работу, но не всегда это представляется возможным. Поэтому, в каждом конкретном случае человек решает для себя сам — будет ли он своеобразным «Труффальдино из Бергамо…» или останется тружеником одного поля.

Санта Малиновская «Личные Деньги»

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *