Содержание

Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?

Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

  • объявлять благодарность;
  • выдавать премию;
  • награждать ценным подарком, почетной грамотой;
  • представлять к званию лучшего по профессии.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям;
  • другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

📌 Реклама Отключить

Из приведенных норм следует два вывода:

1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами;

2) лишение премии (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания.

Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим? Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником.

Подробный комментарий на эту тему содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ. В своих разъяснениях будем опираться на это письмо.

Если премия установлена в фиксированном размере

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Если размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда

Если в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (трудовым договором) размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть если выплата премии — это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов (поручений, задания и т. д.) размер премии может быть снижен либо она может быть вовсе отменена. При этом должны иметься четкие основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

Основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера)

К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия.

Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

📌 Реклама Отключить

Для справки

Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности (см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 27.02.2019 по делу № 33-1284/2019, Нижегородского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33-10377/2018, Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу № 33-8175/2019). Также судьи полагают, что нельзя применять дисциплинарное взыскание, если в действиях работника отсутствует вина (см. апелляционные определения Верховного суда Республики Крым от 11.07.2017 по делу № 33-5519/2017, Ростовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-14371/2016).

Анализ формулировок локальных нормативных документов и трудовых договоров

Перед тем как принять решение о лишении работника премии (снижении ее размера), рекомендуем проверить формулировки документов о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция учреждения будет весомой в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником. Итак, лучше проверить следующие документы.

1. Трудовой договор с работником. Если в нем содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Для обоснованного лишения желательно, чтобы в трудовом договоре была указана информация о том, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

2. Локальный нормативный акт о премировании. Если работодатель планирует регулировать размер премиальных для работников, в локальном нормативном акте должно быть указано, что премия — это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. В пользу работодателя будут говорить следующие условия в локальном нормативном акте о премировании: премия — не гарантированная выплата, ее размер не фиксируется, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.

3. Коллективный договор. Если в учреждении нет специального локального нормативного акта о премировании, нужно проверить, содержатся ли необходимые условия в коллективном договоре (при наличии). Если они есть, следует строго придерживаться установленного порядка. Если же этого не сделать, то в случае возникновения судебного спора несоблюдение порядка может свидетельствовать не в пользу учреждения.

4. Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. Если специального порядка лишения (уменьшения размера) премии в учреждении нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в известность бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). О лишении (снижении размера) премии нужно проинформировать также работника, ознакомив его под подпись с приказом.

📌 Реклама Отключить

Приказ составляется в произвольной форме, так как нормативно установленная форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию:

1) данные работника, которого лишили премии (Ф. И. О., должность, структурное подразделение (при наличии));

2) период, за который премия не будет выплачена;

3) основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором данное основание предусмотрено.

Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на основании которых работника лишили премии. Так можно будет быстрее собрать необходимые сведения в случае, если работник обратится в суд.

* * *

В зависимости от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником, работодатель вправе (не вправе) регулировать размер премиальных выплат.

Если премия установлена в фиксированной сумме, он обязан выплачивать ее в полном размере. Если же в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (коллективным и (или) трудовым договором) размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Основаниями для этого могут послужить:

— невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;

— наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Также нужно учитывать, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно безосновательно или осуществлено по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом.

Строгий выговор: условия и основания для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, которая применяется в отношении работников и военнослужащих во время выполнения ими своих должностных обязанностей.

Специфической формой этой ответственности является строгий выговор, применение которого связано со множеством определенных особенностей. В чем они состоят и в каком случае может применяться данное наказание — ответы на эти вопросы будут даны далее.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-31-84 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Законодательство

Виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, установлены Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Очевидно, что понятия «строгий выговор» в Трудовом кодексе просто не предусмотрено.

Это означает, что применять это наказание (так же как и любое другое не из данного перечня) работодателю запрещается, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Поэтому в большинстве сфер деятельности строгий выговор применяться не может.

Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. К ним относятся:

  • федеральные законы;
  • уставы;
  • положения о дисциплине.

Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:

  • ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
  • ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
  • ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
  • ФЗ «О статусе военнослужащего»;
  • Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. Обычно данная мера предусматривается во внутренней нормативной документации конкретного учреждения или организации.

Понятие и сущность

Строгий выговор представляет собой один из видов наказания, который предусмотрен в действующем законодательстве в отношении определенных категорий работников. Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Данная мера воздействия на работника носит морально-психологический характер, не предусматривая никаких материальных последствий.

Сущность воздействия состоит в выражении работодателем подчиненному своей отрицательной оценки и неудовлетворенности его действий.

Наложение строгого выговора оказывает на работника определенное воздействие, а именно:

  • оценивающее — состоит в выражении негативной оценки действий;
  • предупредительное — состоит в дальнейшем предупреждении возможных нарушений;
  • мотивационное — выговор является стимулом для работника больше не нарушать трудовую дисциплину.

Особых отличий между обычным и строгим выговором нет — последняя мера просто является несколько серьезнее и применяется за более тяжелые дисциплинарные проступки и только в отношении тех категорий работников, которые определены законодательством. В остальных случаях используется обычный выговор.

Основания для применения

Главное основание для наложения взыскания — это совершение подчиненным дисциплинарного проступка. В законодательстве не содержится перечня конкретных нарушений, за которые может применяться наказание, поэтому выбор той или иной меры является правом работодателя.

Примером нарушений, за которые может быть наложен строгий выговор, является:

  • невыполнение служебных обязанностей;
  • длительное отсутствие на работе без уважительных причин (в том числе и прогул);
  • опоздание;
  • выполнение обязанностей ненадлежащим образом;
  • причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • острые конфликты с руководством или коллегами и т. п.

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела (например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного) работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен.

Порядок применения

Для вынесения подчиненному строгого выговора руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Фиксация факта совершения проступка. Обычно это делается путем составления непосредственным начальником нарушителя докладной записки на имя вышестоящего руководства. В отношении военнослужащих составляется рапорт.
  2. Направление уведомления подчиненному о необходимости предоставления объяснений. Оно составляется в письменной форме и либо отправляется по почте, либо отдается сотруднику под роспись. В отношении военнослужащих также проводится специальное служебное расследование.
  3. Получение объяснений от сотрудника. На это ему отводится два рабочих дня, после истечения которых работодатель имеет право составить акт об отсутствии объяснительной. Если документ был предоставлен, руководитель изучает его.
  4. Принятие решения о применении наказания. На выбор той или иной меры влияют конкретные обстоятельства дела.

Издание приказа о вынесении строгого выговора. Помимо обязательных реквизитов (названия компании, даты и места составления, наименования документа, фамилии и инициалов должностного лица), в нем также указывается:

  • описание проступка, который был совершен подчиненным;
  • конкретные обстоятельства дела (например, предоставление сотрудником объяснений или их отсутствие);
  • выбранная мера наказания.

Желательно, чтобы после составления данного приказа с ним был ознакомлен работник, подтверждающий это своей росписью. Стоит учитывать, что вынести выговор можно только в течение месяца со дня обнаружения проступка или на протяжении полугода после его совершения.

За одно нарушение наказание может применяться только один раз.

Последствия наказания

Вынесение строгого выговора несет для виновного лица определенные последствия, а именно:

  1. Лишение премии и прочих поощрений. В течение всего времени, пока действует взыскание, работник лишается права на получение премий или других подобных выплат. Также он вряд ли сможет рассчитывать на повышение в должности или звании.
  2. Занесение записи об объявлении строгого выговора в личное дело. Это происходит не всегда, однако работодатель имеет право это сделать. Что касается записи в трудовую книжку, то она при строгом выговоре не делается.
  3. Возможность увольнения сотрудника в случае повторного совершения им дисциплинарного нарушения. Это может быть как то же самое нарушение, что было совершено ранее, так и любое другое. Однако это касается только ситуаций, когда оба нарушения совершаются в течение одного года, поскольку после окончания этого срока наказание снимается.

В зависимости от специфики деятельности строгий выговор может нести для сотрудника и другие последствия, которые будут распространяться на весь период его действия, вплоть до момента снятия.

Порядок снятия

Прекращение действия наложенного взыскания возможно в следующих случаях:

Истечение установленного срока

Объявленный работнику выговор действует в течение одного года после его вынесения. После этого наказание автоматически снимается, но только в том случае, если на протяжении этого срока он не совершал никаких нарушений.

Досрочное снятие наказания

Это может произойти как по инициативе руководства, так и по просьбе самого подчиненного. В первом случае работодатель может снять наказание, если сотрудник показывает хорошие результаты работы и заслуживает поощрения. При этом делать это может только то лицо, которым было наложено взыскание, либо кто-то, равный или стоящий выше по должности (званию). Одновременно с подчиненного может быть снято только одно взыскание.

Во втором случае работник сам подает руководству заявление с просьбой отменить объявленный ранее выговор. Работодатель рассматривает данный документ и принимает окончательное решение о том, было ли оказано на подчиненного должное воспитательное воздействие этим наказанием или нет.

Депонирование заработной платы это? Ответ на этот вопрос в нашей информативной статье.
Узнайте больше о том, какой срок выплаты пособия по декрету, в нашей подробной статье.
На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете !

Обжалование и ответственность работодателя

Если подчиненный не согласен с примененным к нему наказанием, решение работодателя он может обжаловать. Сделать это можно такими способами:

  • написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • обратиться с иском в суд.

Последний вариант доступен также для военнослужащих. Основанием для признания наказания незаконным может быть не только факт отсутствия дисциплинарного проступка как такового, но и нарушения в оформлении процедуры вынесения выговора. Чаще всего это связано с отсутствием необходимых документов: актов, приказов, докладных и служебных записок и т. п.

В случае неправомерного наложения взыскания суд может обязать работодателя отменить его.

Кроме этого, его может ожидать административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП, которая заключается в наложении штрафа или даже временном приостановлении деятельности. Также работодателя могут обязать выплатить сотруднику все средства, которых он был лишен из-за взыскания (чаще всего это премии).

Строгий выговор является специфической формой дисциплинарного взыскания, которая может использоваться только в отношении определенных работников и служащих. Ко всем остальным может применяться обычный выговор, который мало чем отличается от строгого, поскольку порядок и основания для их применения идентичны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

В соответствии с подпунктом 8 пункта 20 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 6991 — приказываю:

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 52, ст. 7614; 2018, N 46, ст. 7028.

1. Учредить пять премий Министерства внутренних дел Российской Федерации в области литературы и искусства, в области науки и техники, в области физической культуры и спорта, в области информации и массовых коммуникаций, в социальной сфере2, включающих денежное вознаграждение в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей каждая, присуждаемых ежегодно.

2 Далее — «премии МВД России».

2. Утвердить прилагаемое Положение о премиях Министерства внутренних дел Российской Федерации3.

3 Далее — «Положение».

3. Департаменту государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации4 ежегодно организовывать вручение премий МВД России лауреатам в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.

4 Далее — «ДГСК МВД России».

4. Управлению по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации Министерства внутренних дел Российской Федерации ежегодно обеспечивать освещение в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» мероприятий, связанных с вручением премий МВД России.

5. Департаменту по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации предусматривать необходимые денежные средства на ежегодную выплату премий МВД России.

6. Федеральному казенному учреждению «Главный центр административно-хозяйственного и транспортного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации» ежегодно организовывать закупку призов «Святой Георгий», нагрудных знаков «Лауреат премии МВД России», коробок под нагрудные знаки, рамок под дипломы по заявке ДГСК МВД России.

7. Федеральному государственному казенному учреждению «Экспериментальный производственный комбинат Министерства внутренних дел Российской Федерации» организовывать ежегодно изготовление дипломов «Лауреат премии МВД России» по эскизам и цифровым макетам в соответствии с заявкой ДГСК МВД России в пределах средств, выделенных на проведение мероприятия.

8. Признать утратившими силу приказы МВД России от 12 декабря 2011 г. N 1223 «О премиях Министерства внутренних дел Российской Федерации в области литературы и искусства, в области науки и техники»1, от 6 мая 2013 г. N 243 «О внесении изменений в приказ МВД России от 12 декабря 2011 г. N 1223 «О премиях Министерства внутренних дел Российской Федерации в области литературы и искусства, в области науки и техники»2, пункт 5 Перечня изменений, которые вносятся в нормативные правовые акты МВД России, утвержденного приказом МВД России от 20 апреля 2015 г. N 4473.

1 Зарегистрирован в Минюсте России 21 декабря 2011 года, регистрационный N 22722.

2 Зарегистрирован в Минюсте России 27 мая 2013 года, регистрационный N 28528.

3 Зарегистрирован в Минюсте России 18 мая 2015 года, регистрационный N 37310.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
генерал полиции Российской Федерации
В. Колокольцев

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2020 г.
Регистрационный № 57232

Приложение
к приказу МВД России
от 10.12.2019 N 923

Положение
о премиях Министерства внутренних дел Российской Федерации

1. Премии Министерства внутренних дел Российской Федерации1 вручаются ежегодно и являются признанием заслуг сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, институтов гражданского общества и граждан Российской Федерации, имеющих выдающиеся достижения:

1 Далее — «премии МВД России», «премии».

1.1. В области литературы и искусства (создание произведений, популяризирующих деятельность органов внутренних дел Российской Федерации2).

2 Далее — «органы внутренних дел».

1.2. В области науки и техники (достижения в развитии научной или научно-технической деятельности в интересах органов внутренних дел).

1.3. В области физической культуры и спорта (достижение высоких спортивных результатов, а также создание условий для привлечения сотрудников органов внутренних дел и членов их семей к систематическим занятиям физической культурой и спортом).

1.4. В области информации и массовых коммуникаций (обеспечение эффективного взаимодействия со средствами массовой информации, институтами гражданского общества и гражданами Российской Федерации в целях объективного освещения деятельности органов внутренних дел, укрепления доверия граждан к органам внутренних дел и повышения престижа службы в органах внутренних дел).

1.5. В социальной сфере (значительный вклад в осуществление социальной поддержки членов семей сотрудников органов внутренних дел, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей, успехи в духовно-нравственном и патриотическом воспитании молодежи, а также участие в добровольческой (волонтерской) деятельности).

2. Премии МВД России присуждаются Министром внутренних дел Российской Федерации3 на основании решения комиссии по премиям Министерства внутренних дел Российской Федерации4.

3 Далее — «Министр».

4 Далее — «комиссия по премиям», «комиссия».

3. Комиссия по премиям определяет пять лауреатов премий, имеющих достижения в областях (сфере), указанных в пункте 1 настоящего Положения. В случае отсутствия кандидатуры для присуждения звания лауреата премии в какой-либо области (сфере) решением комиссии звание лауреата премии дополнительно присуждается в иной области (сфере), указанной в пункте 1 настоящего Положения, при сохранении общего числа присуждаемых премий.

4. Лауреаты могут быть награждены премиями МВД России как индивидуально, так и в составе коллектива.

5. Коллектив, представляемый на соискание премии МВД России, должен состоять из авторов (соавторов), чей творческий вклад был решающим.

6. Авторы либо коллективы, ранее выдвигавшиеся на соискание премий МВД России, а также лауреаты повторно за одни и те же достижения, труды и произведения на соискание премий не выдвигаются.

II. Порядок выдвижения кандидатур на соискание премии МВД России и их рассмотрение

7. Выдвижение кандидатур на соискание премий МВД России и направление документов и материалов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, осуществляется ежегодно:

7.1. Подразделениями центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации на окружном, межрегиональном (за исключением подчиненных территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации), региональном уровнях, образовательными, научными, медицинскими (в том числе санаторно-курортными) организациями системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, окружными управлениями материально-технического снабжения системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иными организациями и подразделениями, созданными для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, Российским советом ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, — в Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации1, до 1 сентября.

1 Далее — «ДГСК МВД России».

7.2. Общественным советом при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, государственными органами, организациями, некоммерческими общественными и религиозными организациями (объединениями), редакциями средств массовой информации, гражданами Российской Федерации, в том числе в порядке самовыдвижения, — в Управление по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации Министерства внутренних дел Российской Федерации, до 1 августа, для последующего направления в ДГСК МВД России.

8. Документы и материалы, необходимые для выдвижения кандидатуры на соискание премии, включают в себя:

представление, содержащее ходатайство о присуждении премии с указанием основных мотивов выдвижения и значимости произведения (результатов деятельности) для выполнения задач, возложенных на Министерство внутренних дел Российской Федерации;

сведения об авторе (руководителе и членах авторского коллектива);

не менее двух рецензий и (или) отзывов специалистов;

произведение или его фотографическое изображение, копия, макет.

9. ДГСК МВД России рассматривает поступившие документы и материалы и представляет их комиссии по премиям ежегодно до 15 октября.

10. Документы и материалы, представленные в ДГСК МВД России с нарушением настоящего Положения, в комиссию по премиям не представляются.

III. Комиссия по премиям

11. Состав комиссии по премиям формируется из представителей подразделений центрального аппарата МВД России, образовательных и научных организаций системы МВД России, Общественного совета при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Российского совета ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск и утверждается ежегодно распоряжением МВД России, разрабатываемым ДГСК МВД России.

12. Председателем комиссии по премиям является начальник ДГСК МВД России.

13. Численный состав комиссии по премиям должен быть нечетным и составлять не менее 21 человека.

14. Заседание комиссии по премиям считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

15. Решение по каждому соискателю, допущенному к рассмотрению комиссией по премиям, принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решение о результате голосования принимает председатель комиссии.

16. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого ДГСК МВД России разрабатывается проект приказа МВД России о присуждении премий МВД России.

17. При выдвижении на соискание премии МВД России члена комиссии по премиям его участие в работе комиссии приостанавливается.

IV. Награждение премиями МВД России

18. Премии МВД России вручаются Министром (по поручению Министра уполномоченным им должностным лицом) в ходе церемонии вручения государственных наград и ведомственных знаков отличия, посвященной Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. По решению Министра место и дата вручения премий могут быть изменены. Если лауреат не может прибыть на церемонию вручения премий МВД России, ДГСК МВД России обеспечивает вручение присужденной ему премии от имени Министра.

19. Каждая премия МВД России состоит из денежного вознаграждения в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей, приза «Святой Георгий» (приложение N 1 к настоящему Положению), нагрудного знака «Лауреат премии МВД России» (приложение N 2 к настоящему Положению) и диплома «Лауреат премии МВД России» (приложение N 3 к настоящему Положению).

20. Денежное вознаграждение, входящее в состав премии МВД России, перечисляется лауреату путем безналичного расчета.

21. В целях осуществления перевода денежных средств лауреат представляет в Департамент по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации заявление с указанием реквизитов своего банковского счета, а также копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

22. При присуждении премии МВД России коллективу денежное вознаграждение делится между членами коллектива в равных долях. Приз «Святой Георгий» и диплом «Лауреат премии МВД России» вручаются по одному экземпляру на коллектив. Нагрудный знак «Лауреат премии МВД России» вручается каждому члену коллектива.

23. В случае смерти лауреата премии МВД России приз «Святой Георгий», нагрудный знак «Лауреат премии МВД России» и диплом «Лауреат премии МВД России» передаются члену его семьи. Денежное вознаграждение передается в порядке наследования, установленном законодательством Российской Федерации.

24. Соискатели премий МВД России, кандидатуры которых допущены к рассмотрению комиссией по премиям, награждаются Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации.

25. После издания приказа МВД России о присуждении премий МВД России ДГСК МВД России осуществляет передачу поступивших документов и материалов на хранение в федеральное казенное учреждение культуры и искусства «Культурный центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» либо их возврат авторам (инициаторам выдвижения кандидатуры на соискание премий) при наличии соответствующих письменных обращений.

Приложение N 1
к Положению о премиях
Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Эскиз
приза «Святой Георгий» для вручения лауреатам премии МВД России

Описание
приза «Святой Георгий» для вручения лауреатам премии МВД России

Приз «Святой Георгий» является уменьшенной копией фигуры Святого Георгия Победоносца, поражающего копьем змея, которая венчает памятник «Благодарная Россия — солдатам правопорядка, погибшим при исполнении служебного долга» на Трубной площади в г. Москве (автор — народный художник Российской Федерации А.А. Бичуков).

Приз представляет собой фигуру Святого Георгия Победоносца высотой 420 мм, отлитую в металле желто-красного цвета (бронза, медь) и закрепленную штифтом на призматической подставке из камня зеленого цвета (яшма) размером 100x100x30 мм.

Приложение N 2
к Положению о премиях
Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Эскиз
нагрудного знака «Лауреат премии МВД России»

Описание
нагрудного знака «Лауреат премии МВД России»

Нагрудный знак «Лауреат премии МВД России» имеет вид медали, подвеска которой изготовлена из томпака с золочением и имеет форму круга диаметром 30 мм, толщиной до 2 мм.

В центре аверса подвески расположено изображение фигуры Святого Георгия Победоносца, поражающего копьем змея, которая венчает памятник «Благодарная Россия — солдатам правопорядка, погибшим при исполнении служебного долга» на Трубной площади в г. Москве (автор — народный художник Российской Федерации А.А. Бичуков).

Подвеска окаймлена выступающим ободком с наклонным порожком по внешнему периметру. Все изображение выпуклое.

В центре реверса подвески размещена надпись «Лауреат премии МВД России». Буквы имеют выпуклую форму.

Подвеска посредством ушка и кольца соединяется с колодочкой из позолоченного томпака размером 22×12 мм. Верхняя часть колодочки обтянута муаровой лентой голубого цвета с накладным изображением лавровой ветви, изготовленной из позолоченного томпака.

Колодочка на оборотной стороне имеет нарезной штифт с гайкой для крепления знака к одежде.

Приложение N 3
к Положению о премиях
Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Образец
бланка диплома «Лауреат премии МВД России»

Описание
бланка диплома «Лауреат премии МВД России»

Бланк диплома «Лауреат премии МВД России» имеет в центральной части светло-желтую подложку. По сторонам диплом «Лауреат премии МВД России» окружает поле алого цвета, на которое наложена золотистая орнаментальная рамка, переходящая справа и слева в коринфскую колонну. Справа на колонну опирается фигура Святого Георгия Победоносца, поражающего копьем змея, которая венчает памятник «Благодарная Россия — солдатам правопорядка, погибшим при исполнении служебного долга» на Трубной площади в г. Москве (автор — народный художник Российской Федерации А.А. Бичуков). Архитрав левой колонны сверху переходит в круглый медальон, архитрав правой колонны — в лавровую ветвь.

Медальон располагается на лавровой ветви переплетенной лентой цветов Государственного флага Российской Федерации. Ветвь и лента являются продолжением рамки в верхней части поля по всей длине, слева — ее половины.

В медальоне — изображение геральдического знака — эмблемы органов внутренних дел Российской Федерации в обрамлении круглого лаврового венка золотистого цвета, на нижнюю часть которого по кругу наложена лента цветов Государственного флага Российской Федерации с надписью золотистыми буквами «Служим России, служим закону».

В центре бланка диплома «Лауреат премии МВД России» надписи в три строки буквами крапового цвета:

«МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»;

«ДИПЛОМ»;

«Премией МВД России награждается».

Бланк диплома «Лауреат премии МВД России» изготавливается на плотной бумаге формата 210×297 мм.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *