Все о льготах для пенсионеров на проезд в поездах дальнего следования

Не все пенсионеры имеют возможности работать. Некоторым не позволяет здоровье, остальным оказывают в официальном трудоустройстве из-за возраста. Такие пенсионеры относятся к категории незащищенных граждан и как никто другой нуждаются в поддержке от государства.

В России на 2019 год действует большое количество программ, которые направлены на снижение затрат пенсионеров на жизнеобеспечение. К ним относятся и льготы на проезд на разных видах транспорта. В данной статье будут рассмотрены льготы пенсионерам на проезд в поездах дальнего следования в 2019 году.

Льготы на проезд в поездах — что это такое?

Льготы на проезд в поездах дальнего следования — особый вид пособий для пенсионеров. Он позволяет пользоваться железнодорожным транспортом на более выгодных для пожилых граждан условиях.

Льготы могут быть двух видов:

  1. Предоставление бесплатного проезда.
  2. Снижение стоимости ЖД билета.

Рассмотрим каждый из этих видов в отдельности.

Предоставление бесплатного проезда

Первый вид льгот — бесплатный проезд на железнодорожном транспорте. Пенсионер может бесплатно получить билет на поезд дальнего следования.

Билет можно получить 1 раз в год. Единственное условие, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено, — поездка к месту лечения. Иными словами, бесплатный билет дается только для поездки в санаторий.

С одной стороны, такой вид льгот является незначительным. Но он может значительно снизить траты пенсионера в случае необходимости лечения или реабилитации в другом конце страны.

Снижение стоимости ЖД билета

Второй, более распространенный тип льгот — снижение стоимости ЖД билета. Он позволяет значительно сократить расходы на дальние поездки.

Размер скидки зависит от многих факторов:

  • Статус пенсионера (ветеран труда, участник военных действий и т. д.).
  • Пункт назначения.
  • Время года и т. д.

Как правило, льготы составляют 50 процентов от стоимости билета. Для их получения на кассе необходимо предоставить пенсионное удостоверение. Скидка действует и на дальние поездки на электричках.

Кто имеет право получать льготы?

Льготы на проезд железнодорожным транспортом РЖД могут получить:

  • Ветераны ВОВ.
  • Участники боевых действий.
  • Граждане, достигшие пенсионного возраста.
  • Блокадники Ленинграда.
  • Трудящиеся в тылу во время Великой Отечественной войны.
  • Инвалиды любой группы.
  • Граждане, которые принимали участие в ликвидации аварии на ЧАЭС.
  • Люди, получившие травмы на военной службе и т. д.

Если вы принадлежите к одной из перечисленных выше категорий, вы можете рассчитывать на получение льгот. Для подтверждения принадлежности к этим группам необходимо предъявить государственным органам соответствующий документ.

Получение пособий — обязательно или нет?

Многие задаются вопросом — обязательно ли получать пособия? Льготы на пользование любым типом общественного транспорта оформляются добровольно. Пенсионер сам обращается в уполномоченные ответственные органы для получения финансовой поддержки.

Вместо льгот гражданин пенсионного возраста может получить надбавку к пенсии. Это решение принимается им самостоятельно. В каких случаях оно будет более выгодно? Если вы не пользуетесь регулярно общественным транспортом и не планируете дальние поездки, вам лучше получить надбавку к пенсии.

Если гражданина устраивает финансовое положение, он не имеет желания или времени заниматься оформлением документов, он может вовсе отказаться от получения пособий.

Льготы на пользование общественным транспортом — как получить?

Многие пенсионеры думают, что пособия на пользование общественным транспортом уже включены в пенсию. На самом деле это не так.

Льготы на начисляются автоматически. Их необходимо оформлять. Как правило, вся процедура оформления осуществляется в Пенсионном фонде России. Рассмотрим ее поподробнее.

Составление заявления

Первый шаг — составление заявления. В нем необходимо изъявить желание получать льготы, положенные по закону. Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя.
  • Паспортные данные.
  • Виды льгот.
  • Основания для их получения.
  • Список документов, которые подтверждают социальный статус гражданина, и т. д.

Заявление заполняется по строго установленной форме. Бланк можно найти и распечатать в интернете или получить в любом ближайшем отделении ответственного государственного органа.

В зависимости от того, к какой категории относится гражданин, какой вид льгот он намеревается получать, может изменяться содержание документа. Необходимо уточнить для заполнения данные у сотрудников Пенсионного фонда.

Для того чтобы процедура оформления льгот прошла удачно, нужно правильно заполнить заявление. Обязательно перепроверьте все данные, их соответствие официальной документации. Любые ошибки в заявлении могут привести к тому, что оно лишится юридической силы и перестанет быть действительным.

Подача заявления и пакета документов

После составления заявления необходимо подать его с пакетом документов в ближайшее отделение Пенсионного фонда России. Кроме заявления, в пакет документов должны быть включены:

  • Паспорт гражданина.
  • Документы, которые подтверждают принадлежность к льготникам.

Необходимо предоставить заверенные у нотариуса копии этих документов. Если документ не заверен, он не действителен и не будет учитываться в процессе оформления льгот.

Получение транспортной документации

Последний шаг в этой процедуре — непосредственно получение транспортной документации. Пенсионный фонд Российской Федерации оповестит вас о своем решении после просмотра пакета документов.

Назначается дата и время получения транспортной документации. Пенсионер должен прийти в отделение государственного органа по месту жительства и подписью подтвердить получении льгот. Только после этого они вступают в силу и могут быть использованы в поездках.

Тема получения льгот пенсионерами на проезд в поездах дальнего следования и других общественных транспортных средствах очень актуальна на сегодняшний день и освещается во многих СМИ. Более подробно о ней можно узнать в следующем видеоролике:

Итак, пенсионеры считаются социально незащищенными гражданами. Государство всячески старается улучшить финансовое положение этого слоя населения, снизить их затраты на жизнеобеспечение.

Ежегодно вступают в силу программы, которые предоставляют пенсионерам льготы. К одной из такой относится программа льгот для пенсионеров на проезд в поездах дальнего следования. Она позволяет ежегодно получать бесплатную поездку до места лечения или значительно снизить стоимость билета.

Разовые бесплатные и служебные формы билетов

Проезд железнодорожников осуществляется по специальным проездным документам, которые выдаются как по служебным, так и по личным надобностям. Различают железнодорожные билеты по срокам действия: они могут быть как годовыми, так и ограниченными по периоду действия, а также разовыми. На обороте билета любой формы указаны права проезда, которые предоставлены владельцу билета. Номер Фомы бесплатного билета указывают в начале пятой строки проездного документа системы «Экспресс». Для поездок по служебным надобностям разовые билеты выдаются в соответствии с заданием по командировке. Разовые служебные и разовые бесплатные билеты действительны в течение 3-х месяцев со дня их выдачи. В отдельных случаях продлевают срок действия разовых билетов, выданных в текущем календарном году. Делается это в конце года, если разовый билет за текущий календарный год не был использован, но не позднее 31 марта. После этого срок действия разового билета прошлого года считается недействительным. При поездках в вагонах и поездах выше той категории, которая указана в бесплатном билете, железнодорожники производят доплату. В системе «Экспресс» доплата рассчитывается программно как разница в стоимости проезда. Применяется льготная доплата 50 % при проезде по разовым билетам: к форме 6-Г – при проезде в мягком «СВ» вагоне; к форме 6- при проезде в скором поезде. Отраслевым тарифным соглашением разрешен бесплатный проезд в купейных вагонах пассажирских поездов, в том числе и фирменных. Железнодорожники по билету формы 6 доплачивают 50 % за скорость в жестких вагонах только по России. При проезде в мягких вагонах «СВ» доплаты взимаются полностью. При оформлении доплат с железнодорожников взимают страховой сбор и комиссионный сбор.

Формы бесплатных билетов:

1-А — Годовой служебный билет. Дает право бесплатного проезда по всей сети железных дорог, во всех поездах, предназначенных для перевозки пассажиров, в грузовых поездах, на локомотивах, в вагонах (жестких, купейных, СВ) и бесплатного пользования постельными принадлежностями.

2-К — Служебный билет. Дает право бесплатного проезда в пределах железных дорог, поименованных в билете, в жестких купейных вагонах всех поездов.

3 — Служебный билет. Дает право бесплатного проезда в пределах обслуживаемого участка одной ж.д в плацкартных вагонах всех поездов.

3-К – Служебный билет. Дает право бесплатного проезда в пределах одной ж.д. или ее участка в жестких купейных вагонах всех поездов.

4 – Пригородный билет. Дает право бесплатного проезда в пригодных поездах и в общих вагонах местных поездов, кроме скорых.

6 – Разовый билет. Дает право бесплатного проезда в купейных вагонах пассажирских поездов. Выдается один раз в год по личным надобностям.

6 — А – Разовый служебный билет. Дает право проезда в купейных вагонах всех поездов, предназначенных для перевозки пассажиров.

6 –Г – Разовый билет. Дает право проезда в купейных вагонах всех поездов, предназначенных для перевозки пассажиров.

6-Г-1 – Разовый билет. Дает право проезда в купейных вагонах всех поездов, предназначенных для перевозки пассажиров. Выдается участникам ВОВ.

6-В – Разовый билет. Дает право проезда в вагонах СВ всех поездов, предназначенных для перевозки пассажиров.

7- Дает право на перевозку домашнего имущества работников ж.д. транспорта.

8- Дает право провоза в багажном вагоне до 400 кг инструмента и материалов. Выдается к служебным билетам форм 3 и 3-К.

9-А – Провизионный билет. Дает право на 48 бесплатных поездок в год для приобретения продуктов питания в пригородных поездах и в общих вагонах местных поездов.

9-Б – Провизионный билет. Дает право на 36 бесплатных поездок в год.

10 – Разовый консультационный билет. Дает право проезда в плацкартных вагонах всех поездов за получением медицинской помощи. Для обратного проезда действителен только с отметкой врача и печатью лечебного учреждения.

Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО “ФПК” (дочернее общество ОАО РЖД) на 2020-2022 гг.

Какие категории льгот есть в РЖД

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2020-2022 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.

Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак “Почетный работник АО “ФПК”, знак “За безопасность движения”, звание “Новатор АО “ФПК”, звание “Лучший организатор технического творчества в АО “ФПК”. Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям.

Социальные льготы

Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.

В нем перечислены обязательства РЖД:

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД».

Скачать для просмотра и печати

Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2017-2019 годы

Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО “РЖД”

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

  1. Компания проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников бесплатно. Обучение проводится в форме курсов, по индивидуальному учебному плану и других формах.
  2. Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.
  3. ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности. Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.
  4. После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
  5. Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.
  6. ОАО «РЖД» берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.
  7. Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.
  8. Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.
  9. В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.
  10. Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.
  11. Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
  12. При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы. В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы. И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
    • родителям дошкольников и школьников;
    • обучающимся без отрыва от производства;
    • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

В 2019 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация прошла в октябре 2019 года и составила 1,4%.

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

ОАО «РЖД» пропагандирует здоровый образ жизни, для этого обеспечивается проведение гимнастики и физкультурных пауз там, где это возможно. Такое положение вещей является рекомендацией, участие работников в таких мероприятиях добровольное.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.

Требования к работникам при назначении КСП:

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

  1. Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
  2. Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
  3. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  5. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  7. После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. руб.
  8. ОАО «РЖД» оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
  9. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  10. Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Целевые программы ОАО «РЖД» направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работникам ОАО «РЖД»

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2020 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

  1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
  2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
  3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

  1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
  2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
  3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

  1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
  2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
  3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
  4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
  5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
  6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
  7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
  8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
    • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
    • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
    • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
  5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
  6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
    • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
    • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
  7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей

К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

  1. Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
  2. Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
  3. Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
  4. Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
  5. Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
  6. Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
  7. Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
  8. Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
  9. Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
  10. Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.

Социальный пакет с долевым участием

Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

  1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
  2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
  3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
  4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
  5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
  6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

  1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
  2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
  3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
  4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
  5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
  6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
  7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
  8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

Читайте также статью ⇒ “РЖД компенсация пассажиру за опоздание поезда”.

Законодательные акты по теме

Распоряжение ОАО “РЖД” от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации.

Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД

Вопрос №1: Как долго нужно трудиться в ОАО “РЖД”, чтобы получать льготы после выхода на трудовую пенсию?

Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий – 15-20 лет.

Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии?

Ответ: В таком случае продолжительность трудового стажа на предприятии значения не имеет – льготы после выхода на пенсию будут предоставлены в полном объеме.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как пенсионеру купить билет на поезд со скидкой

Российские пенсионеры активно пользуются услугами железной дороги для поездок к родственникам, на лечение или отдых. Но не всем известно, что для отдельных категорий пенсионеров действующим законодательством предусмотрены скидки на приобретение железнодорожных билетов. Воспользовавшись ими, пожилой человек может сэкономить на поездке значительную сумму.

Скидки на билеты для пенсионеров

Бесплатно проехать два раза в год по личным надобностям, а также один раз в год к месту лечения и обратно в поездах и вагонах всех категорий имеют право пенсионеры – обладатели статуса:

  • Героя Советского Союза,
  • Героя РФ,
  • Полного кавалера ордена Славы.

Один раз в год бесплатно проехать в поездах и вагонах всех категорий могут:

  • герои социалистического труда;
  • лица, награждённые орденом Трудовой Славы трёх степеней;
  • лица, награждённые орденами «За службу Родине в Вооруженных силах СССР» трёх степеней.

Кроме того, бесплатно проследовать по железной дороге к месту лечения и обратно по направлению медучреждения вправе следующие категории пенсионеров:

  • участники Великой Отечественной войны и некоторые другие лица, проходившие военную службу и работавшие в период ВОВ, а также члены их семей;
  • бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
  • бывшие жители блокадного Ленинграда;
  • инвалиды войны;
  • ветераны боевых действий;
  • ликвидаторы и жертвы чернобыльской аварии;
  • инвалиды всех групп, а также лица, сопровождающие в поездках инвалидов I группы (ограничение к трудовой деятельности III степени).

Бесплатный проезд указанным категориям граждан предоставляется при перемещении внутри страны. Однако отдельные лица могут отправиться бесплатно или со скидкой 50% и за границу. Это:

  • Герои Советского Союза;
  • Обладатели Ордена Славы трёх степеней;
  • Инвалиды и участники ВОВ, члены семей некоторых категорий военнослужащих.

Стоит отметить, что все вышеперечисленные категории пенсионеров имеют право на обслуживание вне очереди в кассах дальнего следования.

Скидки на билеты для пенсионеров от РЖД

Пенсионеры, которые не относятся ни к одной из названных категорий, тоже могут сэкономить, воспользовавшись специальными предложениями РЖД. Скидки на периодической основе предоставляются:

  • именинникам за неделю до и после даты рождения;
  • на определённые маршруты;
  • на верхние полки;
  • на проезд в отдельных поездах;
  • при заблаговременной покупке билетов;
  • к 9 мая и т.д.

РЖД регулярно проводит акции, которые публикует на своём сайте – просто следите за обновлениями. Одна из популярных программ компании — «РЖД Бонус», состоящая в начислении баллов за каждый проезд железнодорожным транспортом. Накопив определённое количество бонусов, пенсионер может обменять их на скидку или приобрести премиальный билет.

Кроме того, участники программы «РЖД Бонус» могут рассчитывать на скидку 5% при поездке в купейных вагонах по территории РФ и другие привилегии. Оформить скидочную карту можно в разделе «Акции «РЖД Бонус» на сайте компании.

Прочие льготы пенсионерам при покупке ж/д билетов

В отдельных регионах пенсионерам предоставлено право на бесплатный проезд в пригородных электропоездах. Данную льготу финансируют местные бюджеты, поэтому она привязана к месту регистрации. В некоторых регионах действуют сезонные льготы на проезд в электричках. К примеру, для жителей Санкт-Петербурга бесплатный проезд предусмотрен с 1 апреля по 30 сентября. В Ленинградской области пенсионеры пользуются бесплатным проездом круглогодично.

Как пенсионеру купить билет со скидкой

Приобрести билеты со скидкой можно только в кассах вокзалов или на сайте РЖД. Тогда же можно заказать дополнительное питание в поезд. При покупке понадобится паспорт и документ, подтверждающий определённый статус лица — Книжка Героя Советского Союза, удостоверение инвалида ВОВ и т.д. Кроме того, льготные категории пассажиров обязаны предоставить при покупке книжку или лист талонов – документ, выдаваемый органами социального страхования. Электронные билеты для льготных категорий граждан не оформляются, поэтому совершить покупку можно только в кассе вокзала. Но если пенсионер не является льготником и просто пользуется одним из скидочных предложений РЖД, то приобрести билет можно и по Интернету.

Чтобы пенсионеру купить электронный билет на поезд со скидкой необходимо: зарегистрироваться на сайте и подтвердить своё право на получение социальных услуг — ввести данные СНИЛС и документа, удостоверяющего личность, предъявленного при обращении в региональное отделение ФСС РФ за получением талона.

Итак, хотя прямых федеральных льгот на ж/д транспорт для пенсионеров по возрасту в России не предусмотрено, получить скидку на билет на поезд, тем не менее, можно. А о скидках для пенсионеров на авиабилеты можно прочитать .

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *