вопрос Компенсации семье в случае гибели на производстве кормильца

В РФ довольно много законов, направленных на помощь семьям, потерявшим своих кормильцев на производстве. Первое на что следует обратить внимание — официальное трудоустройство. Если мужчина был оформлен официально, то права его семьи на получение сразу нескольких видов помощи определяются трудовым кодексом. Следовательно, жена погибшего может претендовать на такие виды выплат от организации:

  1. Заработная плата, которая фактически уже была заработана умершим до наступления несчастного случая должна быть выплачена его родственникам или лицам, находившимся у него на иждивении. Право на получение этого вида компенсации регламентировано 141 ст. ТК.

    Обратите внимание! С последней зарплаты не может высчитываться НДФЛ.

  2. В случае гибели сотрудника на рабочем месте или получения им травм, или профзаболеваний, работодатель должен компенсировать утраченный доход. А в случае смерти еще и возместить расходы на погребение умершего. Сумма, выделяемая на погребение зависит от установленного минимума в конкретном регионе на эту услугу. Порядок регламентирован 184 статьей ТК.
  3. Члены семьи погибшего могут рассчитывать на получение компенсации за все неизрасходованные дни отпуска, положенные сотруднику конкретного предприятия (127 ст. ТК).

    К справке! Если же сотрудником был уже получен отпуск до окончания отчетного года, то организация не может удержать из положенной выплаты неотработанные дни отпуска. Этот нюанс оговаривает 6 пункт 83 статьи Трудового кодекса России.

Это все что касается компенсаций, официально положенных семье погибшего со стороны предприятия. Однако, они также могут претендовать на выплаты ФСС. К ним относят такие виды компенсации:

  1. Обязательная страховая единовременная выплата по случаю гибели гражданина на производстве. Этот вид компенсации предназначен для получения семьями погибших в случае, если умерший был лицом застрахованным. Выплата компенсации должна осуществиться не позднее чем по истечении 1 месяца с момента подачи соответствующих документов в Соцстрах. Размер выплаты составляет шестидесятикратное значение минимального размера заработной платы, установленным в период обращения.
  2. Ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные лицам, имеющим право на подобные выплаты. Среди возможных получателей могут быть: неработающая жена, занятая уходом за ребенком до 14 лет, непосредственно ребенок до 18 лет, или, в случае прохождения обучения в ВУЗе, до 23 лет, нетрудоспособные иные иждивенцы (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Размер подобной компенсации рассчитывается в зависимости от реальной заработной платы погибшего. Если иждивенцев, которым положена ежемесячная материальная компенсация несколько, значит, сумма, выплачиваемая на каждого, делится в определенных долях от получаемого ранее дохода застрахованным.

Следует обратить особое внимание, что за указанный период не было выплачено никаких компенсаций. Возможно, жена погибшего не обращалась непосредственно в ФСС с документами, подтверждающими факт смерти мужа на производстве.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплачивать обязательные компенсации, тогда на него можно подать жалобу в полицию и Генпрокуратуру для возбуждения соответствующего дела. Помимо этого, соответствующее обращение можно подать в трудовую инспекцию по вашему региону. В обращении необходимо указать, что расследование причин смерти сотрудника не было проведено. Если созванная по вашему обращению комиссия выявит сокрытые факты, работодатель понесет еще и уголовную ответственность.

Что касается проверки факта наступления несчастного случая, то должна была быть проведена независимая экспертиза, которая достоверно установит причину смерти. Для этого опрашиваются очевидцы, составляются карты и схемы места трагедии, где детально разбираются реальные факты и обстоятельства произошедшего несчастного случая. Если заключения экспертизы нет, возможно, ее не проводили умышленно, на это тоже следует обратить внимание.

И в заключение, если работодатель так и будет отлынивать от обязательных компенсаций, тогда можно еще подать в суд на получение материальной компенсации за моральный ущерб, причиненный ребенку вследствие смерти отца на производстве. Для этого необходимо собрать довольно большой набор документов, на основании которых будет установлено, была ли вина самого пострадавшего в наступлении его смерти. А также будет осуществлена проверка ТБ на объекте, наличие необходимого оборудования для безопасной работы сотрудников на рабочем месте.

Порядок назначения и выплаты пенсии по потере кормильца установлен ФЗ » О трудовых пенсиях в РФ».

Трудовым кодексом РФ устанавливаются обязанности предприятия по выплате нескольких видов компенсаций семьям погибших сотрудников по причине несчастного случая на рабочем месте.

Полный список документов для подачи иска на возмещение морального ущерба по потере кормильца на предприятии прописан 229.2 ст. ТК РФ.

Единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре

Вид страховой выплаты: единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Право на единовременную выплату имеют:

— нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

— ребенок умершего, родившийся после его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

— лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода.

Сроки назначения выплаты: не позднее 2 дней со дня поступления заявления на получение страховых выплат и всех необходимых документов (их заверенных копий).

Способы подачи заявления: на личном приеме, посредством почтовой связи;

Необходимые документы (их заверенные копии):

— заявление;

— акт о несчастном случае на производстве (от работодателя);

— копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (от работодателя);

— свидетельство о смерти застрахованного;

— справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

— документы, подтверждающие, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает(копия трудовой книжки, справка из ИФНС о том,что не является индивидуальным предпринимателем);

— справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения (если ребенок старше 18 лет обучается);

— документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания (для иных членов семьи, иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств);

Размер выплаты: 1 миллион рублей (с 2014 года);

Несчастный случай на производстве, пособия и выплаты

Доброго времени суток уважаемые читатели, сегодня поговорим о несчастном случае на производстве, какие положены пособия и выплаты.

Если вред здоровью работника произошел из за несчастного случая на производстве, ему должен быть возмещен утраченный заработок, так же возмещению подлежат расходы на медицинскую, социальную, и профессиональную, реабилитацию.

Согласно ст. 184 ТК РФ В случае смерти работника, его семье по мимо утраченного, дохода возмещаются расходы на погребение.

Выплата и начисление пособий в связи с несчастным случаем на производстве обеспечивается системой обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Условия для получения выплаты:

1) Работник должен быть трудоустроен официально;

2) Помимо официального трудоустройства, работодатель должен уплачивать за работника страховые взносы;

3) Получение увечья или другого повреждения должно быть в результате несчастного случая на производстве.

Факт несчастного случая на производстве должен быть подтвержден документально.

Для работников пострадавших на производстве, установлены следующие виды страхового обеспечения:

— Пособие по временной нетрудоспособности;

— Единовременные и ежемесячные денежные выплаты;

— Оплата дополнительных расходов, связанных с получением несчастного случая;

— Расходы на погребения в случае смерти работника.

Пособие по временной не трудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления в размере 100% среднего заработка.

Важный момент, размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.

На размер пособия влияет степень вины пострадавшего, если при расследовании несчастного случая комиссией будет установлено, что грубая неосторожность содействовала увеличению вреда, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соразмерно степени вины пострадавшего, но не более чем на 25%.

Для получения пособия необходимо обратится в отделение ФСС РФ.

Список необходимых документов для получения пособия:

1) Акт о несчастном случае на производстве;

2) Сведения о среднем месячном заработке пострадавшего;

3) Медицинское заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;

4) Медицинское заключение о необходимых видах реабилитации;

5) Трудовой договор;

6) В случае смерти (свидетельство о смерти застрахованного);

7) Справка о составе семьи;

8) Извещение лечебного учреждения об установлении диагноза острого или хронического заболевания;

9) Документы подтверждающие расходы на медико-социальной экспертизы, медицинской реабилитации застрахованного;

10) Программа реабилитации пострадавшего.

Сроки получения выплат

Пособие по временной нетрудоспособности назначается пострадавшему при предъявлении листа нетрудоспособности. Срок обращения составляет 6 месяцев.

Выплаты в случае смерти лица составляют:

1) Несовершеннолетним до достижения 18 летия;

2) Учащимся старше 18 лет до окончания учебного заведения, но не более чем до 23 лет;

3) Женщинам достигшим возраста 55 лет, мужчинам достигшим 60 лет, выплаты выплачиваются пожизненно;

4) Инвалидам на срок инвалидности.

Надеюсь предоставленная информация будет для Вас полезна, не забудьте подписаться на канал, для того, чтобы регулярно повышать свою правовую грамотность.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *