Положение о дисциплинарной комиссии

Положения

Открыть в формате Word

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной комиссии ООО разработано на основе действующего законодательства Российской федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением, формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии.

1.3. Решения, принятые Дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность Дисциплинарной комиссии основывается на принципах:

а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;

б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии.

2.1. Основной целью Дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2. Дисциплинарная комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:

а) контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

б) принятие на основе закрепленных за Дисциплинарной комиссией полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей.

3. Функции дисциплинарной комиссии.

На дисциплинарную комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:

3.1. Осуществление совместно с Дирекцией по безопасности контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Принятие решений о применении мер ответственности к работникам Предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Информирование работников предприятия о фактах нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных нарушениях и применении в связи с этим соответствующих мер ответственности.

3.4. Обобщение практики деятельности Дисциплинарной комиссии с привлечением коллективов цехов.

3.5. Все факты нарушения трудовой дисциплины и ПВТР руководителями, специалистами и служащими рассматриваются на Дисциплинарной комиссии в обязательном порядке.

3.6. По фактам нарушения трудовой дисциплины и ПВТР рабочими предприятия решение о наказании может принимать Директор по персоналу без рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.

4. Состав дисциплинарной комиссии.

4.1. Дисциплинарная комиссия состоит из Председателя и 5 членов.

4.2. Председатель комиссии – директор по персоналу.

4.3. Заместитель председателя – начальник отдела кадров.

4.4. Членами дисциплинарной комиссии являются:

— специалист отдела кадров;

— представитель дирекции по безопасности;

— представитель дирекции по правовому обеспечению;

— представитель профкома.

4.5. Председатель Дисциплинарной комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства голосов при голосовании в Дисциплинарной комиссии голос Председателя является решающим.

4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных настоящим Положением, Председатель Дисциплинарной комиссии осуществляет следующие функции:

а) руководит деятельностью Дисциплинарной комиссии;

б) готовит, созывает и проводит заседания Дисциплинарной комиссии и председательствует на них;

в) информирует в соответствии с настоящим Положением работников предприятия о деятельности Дисциплинарной комиссии.

5. Порядок деятельности комиссии.

5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем 2 раза в месяц.

5.2. Заседания комиссии являются закрытыми. По решению Председателя на ее заседания могут быть приглашены работники предприятия, по заявлению которых или интересы которых затрагиваются при рассмотрении.

5.3. На заседаниях комиссии обязательно присутствие руководителей подразделений, чьи работники рассматриваются на заседании.

5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение.

5.5. Предложения Дисциплинарной комиссии оформляются письменно и подписываются председателем и членами комиссии.

6. Вступление в силу, изменение и дополнение настоящего положения.

6.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются генеральным директором ООО «Енисейский ЦБК» и вступают в силу после их утверждения.

Порядок работы дисциплинарной комиссии.

Факт нарушения

(нарушение трудовой дисциплины, нарушение ПВТР)

Отдел охраны, производственное подразделение

По факту нарушения составляют пакет документов (акт/протокол, объяснительная, мед.освидетельствование и пр.) и передают на рассмотрение Директору по персоналу.

Немедленно по факту нарушения.

Директор по персоналу

Рассматривает нарушения. Принимает решения о рассмотрении нарушения на Дисциплинарной комиссии,либо выносит решения о наложении мер дисциплинарных взысканий.

в течение 2 часов с момента поступления документов

Решение о наложении мер

Дисциплинарная комиссия

дисциплинарного взыскания

Отдел кадров

Отдел кадров

Составляет Служебную записку (Форма1) и передает в цех, где работает нарушитель

Готовит проект приказа о наказании

До 5 и 15 числа месяца

В течение 2-х дней с момента поступления документов от Директора по персоналу.

Руководители подразделений

Разбирает случай нарушения в цехе.

Вносит предложения о наказании в Служебную записку (обратная сторона) и передает в отдел кадров.

До 9 и 19 числа месяца

Отдел кадров

Готовит документы для рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.

Организует заседания Дисциплинарной комиссии 2 раза в месяц

10 и 20 числа месяца.

Дисциплинарная комиссия

Выносит решения о наказании.

Составляет протокол заседания и передает в отдел кадров.

10 и 20 числа месяца.

Отдел кадров

Готовит проекты приказов о наказании.

11 и 21 числа месяца

О дисциплинарной комиссии

Министерство природных ресурсов Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 17 августа 2005 года N 880

О дисциплинарной комиссии

В целях упорядочения практики применения взысканий к руководящим работникам предприятий и учреждений подведомственных Роснедра

приказываю:

1. Создать Дисциплинарную комиссию Федерального агентства по недропользованию в составе согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о Дисциплинарной комиссии Роснедра (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
А.А.Ледовских

Приложение N 1. Состав Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию

Приложение N 1
к приказу Роснедра
от 17 августа 2005 года N 880

ЛЕДОВСКИХ Анатолий Алексеевич

Руководитель (председатель Комиссии)

РОМАНЧЕНКО Александр Александрович

начальник Управления делами (заместитель председателя Комиссии)

ТОЦКИЙ Анатолий Сергеевич

начальник отдела государственного имущества и работы с подведомственными предприятиями и учреждениями (ответственный секретарь Комиссии)

ЗИННАТУЛИН Максут Зиннатович

советник Руководителя

ОСОКИНА Татьяна Викторовна

заместитель начальника Управления делами — начальник отдела кадров

ШАТРОВ Евгений Иванович

заместитель начальника Управления делами — начальник юридического отдела

КОЗЛОВСКИЙ Евгений Александрович

советник Руководителя — вице-президент РАЕН

МАЗУР Владимир Борисович

председатель Общероссийской общественной организации «Ветеран-геологоразведчик»

Дисциплинарная комиссия

Слайд 97

Все случаи нарушения студентами «Правил внутреннего распорядка» и «Правил проживания в общежитиях студенческого городка «Лефортово»» рассматриваются Дисциплинарной комиссией, в состав которой входят: Начальник Управления социальной и воспитательной работы – председатель Дисциплинарной комиссии, заместитель начальника Управления СВР, представители дирекции студенческого городка МЭИ «Лефортово», Штаба Народной Дружины, дирекций институтов (центров подготовки) и Профкома студентов МЭИ.

За нарушение учебной дисциплины, Устава МЭИ, Правил внутреннего распорядка и иных локальных актов МЭИ к учащимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;

  • выговор;

  • выселение из общежития (для проживающих в общежитии);

  • отчисление из МЭИ.

Не допускается отчисление студентов за дисциплинарные нарушения во время их болезни.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Применение дисциплинарного взыскания к обучающимся за нарушение Правил внутреннего распорядка производится с учетом мнения Профкома студентов, а за нарушение Правил проживания в общежитиях по согласованию с Профкомом студентов.

До применения взыскания за нарушение с обучающихся должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа обучающегося дать объяснения составляется акт. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

С 2008 года в соответствии с приказами Первого Проректора МЭИ взыскания за нарушения Правил внутреннего распорядка МЭИ (Правил проживания в общежитиях студенческого городка МЭИ «Лефортово») выносятся с учетом взысканий за весь период обучения и в соответствии с утвержденными ректором Перечнями взысканий.

Слайд 98

ПЕРЕЧЕНЬ ВЗЫСКАНИЙ за нарушение Правил внутреннего распорядка МЭИ

Нарушение Правил внутреннего распорядка

Наличие взысканий

Нет взысканий

Замечание

Выговор

Громкие разговоры и шум во время занятий, использование мобильных телефонов, электронных игр, аудио- и видеоплееров с наушниками и т.п.

Замечание

Выговор

Отчисление

Порча имущества МЭИ:

— с материальным ущербом

— без материального ущерба

Выговор

Замечание

Отчисление

Выговор

Отчисление

Отчисление

Появление в нетрезвом виде, распространение и распитие спиртных напитков, азартные игры

Выговор

Выговор

Отчисление

Курение в МЭИ в непредназначенных для этого помещениях (местах)

Выговор

Выговор

Отчисление

Пронос, распространение и употребление наркотических веществ или токсичных веществ; появление в состоянии наркотического или токсичного опьянения

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Ношение и хранение различных видов оружия (в том числе лицам, имеющим разрешение), пронос и использование легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Брань, нецензурные выражения в общении, драка, нарушение студенческой этики

Выговор

Отчисление

Отчисление

Драка, хулиганское поведение, связанные с нанесением телесных повреждений или материальным ущербом

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Нецензурная брань по отношению к сотрудникам МЭИ

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Отказ предъявлять документы, удостоверяющие личность по требованию преподавателей, представителей администрации, работников МЭИ

Замечание

Выговор

Отчисление

Нарушение контрольно-пропускного режима:

— просроченный студенческий билет, не предъявление студенческого билета (зачетной книжки) при входе в Университет, проход по чужому документу

— передача своего студенческого билета (зачетной книжки) для прохода чужому лицу

Замечание

Выговор

Выговор

Выговор

Отчисление

Отчисление

Нарушение контрольно-пропускного режима, связанное с риском для здоровья (жизни)

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Нарушение правил противопожарной безопасности

— без нанесения материального ущерба

— с нанесением материального ущерба

Выговор

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Отчисление

Подделка и/или использование поддельных документов МЭИ

Отчисление

Отчисление

Отчисление

При постановке вопроса об отчислении из МЭИ и в случае наличия у студента таких видов поощрения, как: почетный знак МЭИ, почетная Грамота МЭИ, благодарность, объявленная приказом по Университету, либо студент в настоящий момент является именным стипендиатом Президента РФ, Правительства РФ, Ректоров МЭИ или Ученого Совета МЭИ, Дисциплинарная комиссия при принятии решения о вынесении взыскания, может рассмотреть вопрос с учетом возможности смягчения наказания.

Слайд 99

ПЕРЕЧЕНЬ взысканиЙ за нарушение Правил проживания в общежитиях студенческого городка «Лефортово»

Нарушение Правил проживания в общежитиях

Наличие взысканий

Нет взысканий

Замечание

Выговор

Пронос, хранение спиртных напитков, игра в карты и другие азартные игры

Замечание

Выговор

Выселение

Распитие спиртных напитков (в том числе пива и алкоголесодержащих напитков), нахождение в нетрезвом состоянии

Выговор

Выговор

Выселение

Курение в неотведенных для этого местах (комната, коридор и места общего пользования)

Выговор

Выговор

Выселение

Несоблюдение правил противопожарной безопасности и эксплуатации газовых и электрических приборов

— без материального ущерба

— с нанесением материального ущерба

Выговор

Выселение

Выселение

Выселение

Выселение

Выселение

Подключение дополнительных источников света, использование электрических приборов без регистрации у заведующего общежитием или коменданта, пользование энергоемкими и нагревательными приборами в жилых комнатах без письменного разрешения коменданта, замена или установка дополнительных дверных замков

Замечание

Выговор

Выселение

Переделка и исправление электропроводки, самовольная проводка каких-либо коммуникаций (компьютерных, телефонных, телевизионных и т.п.) в коридорах, комнатах и на фасадах общежития, подключение к телефонной сети, установка металлических дверей, антенн и другого подобного оборудования на окна, фасады, крышу здания

Выговор

Выговор

Выселение

Оставление посторонних лиц на ночлег, а также предоставление своей комнаты для ночлега студентам, проживающим в других помещениях общежитий студенческого городка «Лефортово»

Выговор

Выселение

Выселение

Самовольное переселение из корпуса в корпус или из комнаты в комнату

Замечание

Выговор

Выселение

Самовольный перенос имущества общежития из одной комнаты в другую

Замечание

Выговор

Выселение

Содержание животных в помещениях общежития

Выговор

Выговор

Выселение

Хранение или ношение различных видов оружия, даже при наличии разрешения соответствующих органов

Выселение

Выселение

Выселение

Нарушение правил приема гостей

Замечание

Выговор

Выселение

Нарушение контрольно-пропускного режима:

— просроченный пропуск, не предъявление пропуска при входе в корпус общежития, проход по чужому пропуску

— передача своего пропуска для прохода чужому лицу, проведение гостей другим нелегальным путем

Замечание

Выговор

Выговор

Выговор

Выселение

Выселение

Нарушение контрольно-пропускного режима, связанное с риском для здоровья (жизни)

Выселение

Выселение

Выселение

Наклеивание на стены различных плакатов, расписаний и т.п.

Замечание

Выговор

Выселение

Порча имущества общежития

Выговор

Выговор

Выселение

Громкие разговоры, музыка и другой шум, нарушающий покой проживающих в общежитии в период с 22:00 до 06:00 часов

Замечание

Выговор

Выселение

Содержание комнаты в антисанитарном состоянии

Замечание

Выговор

Выселение

При постановке вопроса о выселении из общежития или отчислении из МЭИ и в случае наличия у студента таких видов поощрения, как: почетный знак МЭИ, почетная Грамота МЭИ, благодарность, объявленная приказом по Университету, либо если студент в настоящий момент является именным стипендиатом Президента РФ, Правительства РФ, Ректоров МЭИ или Ученого Совета МЭИ, Дисциплинарная комиссия при принятии решения о вынесении взыскания, может рассмотреть вопрос с учетом возможности смягчения наказания.

Дисциплинарные взыскания

Понятие

Понятие дисциплинарного взыскания – это форма административного наказания за нарушение трудовой дисциплины или распорядка трудовой деятельности, которое вменяется лицу путём дисциплинарного производства.

Дисциплинарное производство осуществляется в соответствии с правовым регламентом ведения дисциплинарных дел, опираясь на положения трудового законодательства и номенклатуру дел, установленных для определённого вида деятельности на предприятии.

Дисциплинарное взыскание ТК РФ налагается непосредственно руководителем предприятия (организации) в адрес лица, совершившего административное правонарушение.

Для его санкционирования, руководитель обязан провести ряд административных мероприятий, по легализации факта нарушения и его порицания трудовым коллективом.

Оптимальный вариант – делегирование части ответственности за дисциплинарное взыскание, представителям трудового коллектива, призванного, наряду с руководителем, осуществлять наличие правопорядка и сохранности норм организации труда.

Какие взыскания являются дисциплинарными?

Дисциплинарными являются все взыскания, которые направлены на усиление организации охраны труда и входят в число мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в коллективе.

Дисциплинарные взыскания: виды и применение:

  1. Выговор, применяется практически во всех случаях нарушения трудовой дисциплины: опозданиях, отсутствии на рабочем месте более 3 часов, не выполнении своих профессиональных обязанностей, не соблюдении субординации с руководителем подразделения и при аналогичных нарушениях.
  2. Увольнение, как дисциплинарное взыскание применяется при неоднократном нарушении трудовой дисциплины, при неоднократном или длительном отсутствии на рабочем месте, а также – при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Система дисциплинарных взысканий достаточно гибкая и требует индивидуального подхода в каждом отдельном случае, во избежание ошибок, приводящих к нарушению трудового законодательства.

Применение

Дисциплинарные взыскания на работника применяются после проведения процедуры дисциплинарного производства, в результате которого определяется вменение провинившемуся сотруднику, наказание за проступок.

Статья 193 ТК РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

При обнаружении факта дисциплинарного проступка, нарушитель дисциплины обязан по требованию предъявить письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины или трудового распорядка.

В крупных организациях предоставление объяснения требует руководитель подразделения, который передаёт его руководителю предприятия с приложенной к нему служебной запиской.

В служебной записке излагаются сведения о дисциплинарном проступке. В организациях малого и среднего бизнеса, подобные вопросы решает сам руководитель.

После получения письменного объяснения причины, руководитель выбирает вариант дальнейших действий в отношении нерадивого сотрудника:

  • налагает взыскание в виде выговора;
  • создаёт дисциплинарную комиссию;
  • принимает решение о производстве увольнения.

Руководителю надлежит выполнять все последовательности, иначе работник сможет опротестовать дисциплинарное взыскание, путём судебного производства или обращением в соответствующие уполномоченные организации.

Оформление дисциплинарного взыскания, как правило ложится на плечи кадрового работника или руководителя отдела.

Причины

Причины дисциплинарного взыскания:

  • совершение дисциплинарного проступка;
  • нарушение трудового договора;
  • недобросовестное исполнение функциональных обязанностей.

На основании одной (нескольких) из этих причин, руководитель предприятия принимает решение о создании дисциплинарной комиссии, которая, изучив все обстоятельства дела при совершении нарушения, рекомендует руководителю определённое, наиболее подходящее, дисциплинарное взыскание.

В данном случае, причинная связь наказания за нарушение не замыкается на ответственности руководителя, а принимается согласованно с трудовым коллективом.

Тем не менее, руководитель имеет полное право решить вопрос по своему усмотрению, опираясь на законодательные нормативы.

Формы

Формы дисциплинарных взысканий бывают устные и письменные выговоры, а также – на предупредительные и резолютивные.

К устным дисциплинарным взысканиям относятся выговоры, которые объявляются в устной форме, но в отношении их вынесения составляется приказ, который подшивается в личное дело сотрудника.

Этот приказ будет действителен в пределах трудовой деятельности сотрудника на том предприятии, где он работает, а за его пределами, он может потерять правовую силу.

К письменным формам – относятся выговоры, которые заносятся в личное дело на основании записи в трудовую книжку недобросовестного сотрудника. Соответственно, этот выговор останется на всём протяжении служебной карьеры, кроме случаев его опротестования.

По ТК РФ наложение дисциплинарного взыскания в виде предупредительного сообщает работника о ненадлежащем отношении к трудовой дисциплине, оформляются приказом и подшиваются в личное дело.

При повторном нарушении, сотрудник увольняется на основании приказа об увольнении, без возбуждения рассмотрения дела дисциплинарной комиссией.

Резолютивное дисциплинарное взыскание выносит решение об увольнении сотрудника немедленно.

Сроки

Сроки дисциплинарного взыскания ТК РФ: не менее 1 месяца со дня совершения правонарушения.

За этот период должны быть осуществлены все соответствующие меры по вынесению дисциплинарного взыскания, включая образование дисциплинарной комиссии, и её работу.

При условии, что было принято решение об увольнении работника без предупредительных процедур, его необходимо предупредить:

  • письменным приказом, с которым он ознакомится под роспись;
  • за 3 дня до увольнения.

При не соблюдении этих условий, работник может опротестовать решение руководителя или дисциплинарной комиссии.

Основания

Основанием для дисциплинарного взыскания будет считаться поданное руководителю предприятия, руководителем подразделения письменное сообщение, оформленное в виде служебной записки, указывающее на факт нарушения.

К ней необходимо приложить письменное объяснение нерадивого сотрудника, по факту нарушения. Если руководитель сочтёт, что этих оснований недостаточно – он имеет право возбудить дисциплинарное производство в адрес провинившегося лица.

В таком случае, дисциплинарное взыскание будет вменено на основании дисциплинарного производство и решения дисциплинарной комиссии.

На небольших предприятиях промежуточные процедуры упраздняются, и руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании на основании собственной инициативы и реагирования на нарушение.

В любом случае, при совершении нарушения, необходимо перевести его в статус правового делопроизводства, с принятием письменного объяснения, иначе действия по наложению взыскания будут сочтены неправомочными.

Срок давности

При работе сотрудника на одном предприятии, по трудовому праву все дисциплинарные взыскания будут храниться в его личном деле. Они будут составлять общую характеристику о нём как о сотруднике, о его деловых качествах и умении организовать трудовой режим.

К ним можно прибегать в случаях рассмотрения его кандидатуры на соответствующую должность или при рецидиве, основанном на нарушении дисциплины.

Вменение дисциплинарного взыскания должно произойти не позднее 1 месяца после совершения проступка, иначе оно утрачивает срок принятия мер. После этого срока, к совершённому нарушению возвращаться неправомочно.

Последствия

Последствия дисциплинарного взыскания могут быть разнообразными. После того, как будет принято решение о дисциплинарном взыскании, дисциплинарная комиссия имеет право установить срок исполнения требуемых мер, в отношении трудовой дисциплины или надлежащего исполнения, сотрудником, своих обязанностей. Этот срок может быть установлен в пределах 1-3 месяцев, на усмотрение комиссии.

Если в этот промежуток времени, комиссия обнаружит новые нарушения, она имеет право поставить вопрос об увольнении сотрудника на основании дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарных взысканий производится решением другой инстанции. Для этого потребуется обращение в комиссию по решению трудовых споров, которая имеется на каждом крупном предприятии.

При условии, что она не признала прав лица на снятие дисциплинарного взыскания, дело можно рассмотреть в суде.

Если дисциплинарное взыскание касается увольнения в соответствии с профнепригодностью или за нарушение трудовой дисциплины, то его можно отменить только судебным решением.

Исковое заявление в суд необходимо подавать не позднее 1 месяца со дня увольнения или подписания приказа об увольнении.

За одно дисциплинарное нарушение может быть вменено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ не могут суммироваться, но каждое последующее взыскание, по праву, может быть более требовательным и жёстким.

Дисциплинарное взыскание ТК очень специфическая форма вменения ответственности лицу. Если подобные случаи перестанут повторяться – то оно будет храниться в латентной форме и никоим образом не повлияет на дальнейшую трудовую деятельность. Но при повторении прецедента нарушения, оно всплывёт как дополнительный факт, характеризующий личность работника.

Все трудовые дисциплинарные взыскания, кроме увольнения являются своего рода якорями, удерживающими трудовое производство в надлежащем состоянии.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *