Разница между рабочими и календарными днями

Древним людям было проще: им не нужно было придерживаться временных рамок, и календарных дат они не знали. У современных людей вся жизнь подчинена строгому учету. Они четко знают, когда им пора в школу, в институт, на работу, когда пришло время получить зарплату или пенсионное пособие. И все эти события неизменно связаны с календарными и рабочими днями.

Открываем календарь

  • Целый год, день за днем, длится год календарный. Начинаются календарные сутки, когда часы показывают 00.00 часов, а следующие вновь начинаются в такое же время. Календарный месяц считается точно так. Первый день начинается 1 числа, заканчивается последним днем месяца.
  • Календарный год включает в себя все дни, учитываются в нем и рабочие, и выходные, и праздничные, и отпускные, и банковские – такой он богатый на различные события.
  • Все сроки обязательств обычно привязывают к календарной дате. Особенно это важно при заключении сделок, выполнении в срок многих обязательств, изменении и переносе на другой срок каких-либо событий.
  • Если на предприятии должны быть получены оборудование, запчасти, товары, поставки привязывают к календарному времени, чтобы сроки исполнения обязательств перед заказчиками были строго соблюдены. Таких правил должны придерживаться поставщики, отгрузив товар в точно назначенный срок, а также и те организации, которые производят различные изделия или несут обязательства перед другими предприятиями или частными лицами. Сумма неустойки в случае невыполнения обещаний исчисляется по календарным дням.

Рабочие дни

  • В понятие «рабочий день» входит только то время, которое работник затрачивает на своем рабочем месте в соответствии со штатным расписанием или по условиям трудового договора. Или это могут быть какие-либо периоды времени, которые были оговорены с начальством организации и отмечены документально.
  • Для большинства людей, которые трудятся, рабочие дни – это период с понедельника по пятницу, при условии, что неделя 5-дневная рабочая. Поэтому отдыхают они два дня – в субботу и воскресенье. Если же рабочая неделя 6-дневная, рабочие дни длятся с понедельника по субботу.
  • Посменная работа, когда на работу нужно выходить в выпавший срок, а также в выходные и праздничные даты могут считаться рабочими днями, если того требует безостановочное производство, и для сотрудников составлен свой собственный график. Перед тем как работник официально не устроен на работу, но за ним уже закреплено рабочее место, руководитель предприятия должен поставить в известность будущего сотрудника, что он будет работать по скользящему графику, закрепленному в рабочих днях.
  • Рабочие дни в итоге подсчитываются для учета, чтобы соблюдались требования по продолжительности рабочего времени. При суммировании рабочих дней легко посчитать трудовой стаж работника.

Что объединяет календарный и рабочий сроки

  • Календарный день и рабочий имеют свое исчисление, то есть свой порядковый номер.
  • Календарный день может включать в себя и рабочий, если не совпадает с выходным или праздничным. В каждой стране закреплены государственные праздники, которые отмечаются в официально назначенный день, независимо от того, какой день недели выпал. В этот период обязаны отдыхать все граждане. Но есть особые предприятия, на которых рабочий процесс приостановить невозможно, потому работникам предоставляется другой выходной, или рабочий день оплачивается в двойном размере. Если праздничная дата совпадает с календарной, и это выходной день, значит, следующий рабочий день объявляется выходным.
  • При ведении документации могут учитываться как календарные сроки, так и рабочие.
  • При заполнении документации если сказано, что она может быть обжалована при обращении в вышестоящих инстанциях, и указывается количество календарных дней, в течение которых можно подать жалобу, учитываются не только рабочие дни, но и выходные.

Отличительные особенности

  1. Каждый рабочий день приносит доход, но не каждый календарный день оплачивается предприятием.
  2. Когда сотрудник предприятия должен отправиться в отпуск, он ему полагается в календарном исчислении. Причем в этот период входит не только то время, которое он бы был занят на рабочем месте, но и выходные дни. А вот при начислении заработка учитываются только дни рабочие.
  3. В период рабочего дня сотрудник предприятия занят на предприятии, выполняя все условия трудового договора. Он не имеет право самовольно покинуть территорию предприятия без уважительной причины. В противном случае его ожидают штрафы, лишение части зарплаты, увольнение. Если же календарный день – это выходной, праздничный или отпускной, непосещение предприятия закономерно.
  4. Может возникнуть спор между работодателем и работником в случае подсчета рабочего времени. Возникает недоразумение, если в контракте трудовой срок указан в рабочих днях, а конфликтующие стороны в это понятие вкладывают разную трактовку. Если к единому мнению прийти невозможно, приходится обращаться в судебные инстанции.
  5. Как утверждает судебная статистика, чаще всего судья принимает решение исчислять срок именно календарными днями. Ведь может так случиться, что последний день рабочего срока выпадет на день выходной/праздничный. Поэтому, учитывая такие нюансы, в Гражданском кодексе и в нормативных актах сказано о том, что придерживаться следует понятия «календарный день». Даже один просроченный день, который по незнанию был засчитан как рабочий, а не календарный, может кого-то лишить возможности требовать вернуть денежный долг, предъявлять претензии к предприятию.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *